ICAMAT en WITEC winnen OOM-Awards 2018

Nieuwsbrief september

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

ICAMAT en WITEC winnen OOM-Awards 2018

Lees waarom zij de prijs voor het meest actieve leerbedrijf in de regio’s Zuid-Holland en Noord-Nederland in de wacht sleepten en kijk even bij ze binnen.

Opleiden en bijscholen van stagiairs, leerlingen en medewerkers doe je om allerlei redenen, maar meestal niet om de OOM-Award te winnen. Dat bedrijven met een actief scholingsbeleid zich bij ons in de kijker spelen en voor hun inspanningen kunnen worden beloond met een leertegoed van 2500 euro, is vaak een grote verrassing.
 

Icamat
Praktijkopleider RenĂ© Kalmeijer van verspanend bedrijf Icamat in Moordrecht: ‘Ik werd enige tijd geleden gebeld door de regiomanager die vertelde dat we genomineerd waren voor de OOM-Award Zuid-Holland. Ik had het totaal niet verwacht. Ik dacht eerst: we doen gewoon ons werk en hoeven niet in de schijnwerpers. Maar na intern overleg begreep ik dat dit wel degelijk een waardering is voor Icamat. En nu hebben we de OOM-Award Zuid-Holland ook nog gewonnen!’

Niet voor niets natuurlijk. Tijdens de jaarlijkse functioneringsgesprekken met de 36 medewerkers van Icamat is ontwikkeling altijd een vast agendapunt en naderhand wordt een Persoonlijk OntwikkelingsPlan opgesteld. Bovendien is het bedrijf actief in het begeleiden van stagiairs en bbl-leerlingen. ‘De opleiding Verspanen bloedt een beetje dood', zegt Kalmeijer. ‘We moeten dus zelf wel investeren in het interesseren van jongeren voor techniek en het opleiden van vakmensen.’
 
Kalmeijer was aangenaam verrast door de feestelijke prijsuitreiking tijdens de jaarvergadering van district Zuid-Holland van de Metaalunie en kreeg veel leuke reacties, ook van de eigen medewerkers. Het leertegoed gaat hoogstwaarschijnlijk naar cursussen Solid Edge en trainingen om te leren werken met robots. Want daaraan is vanwege de toenemende automatisering en robotisering in het bedrijf veel behoefte.
 

 

Witec Fijnmechanische Techniek
Bij Witec Fijnmechanische Techniek in Stadskanaal weten ze nog niet waaraan de leertegoedbon zal worden besteed. Directeur Eric Vos: ‘De afdeling met het beste idee mag de cheque verzilveren.’ Hij is blij met de OOM-Award Noord-Nederland. ‘Wij doen meer dan gemiddeld aan opleiden. Het is heel erg leuk dat dat wordt herkend en erkend.’

Sinds 2010 werkt Witec intensief samen met het ROC in de regio en de gemeente. Het bedrijf ontwikkelde een methode om mensen te interesseren voor een baan in de techniek en binnen een half jaar te plaatsen in een bbl-opleiding (inmiddels heeft dit initiatief elders navolging gekregen onder de naam Dok-4). Witec beschikt daarvoor over een eigen opleidingslocatie. Daarnaast schoolt het bedrijf met 80 medewerkers jaarlijks zo’n 30 medewerkers via bijscholing en bbl-trajecten. ‘Jaarlijks steken we zo’n 70.000 euro in opleiden. De helft van het budget gaat naar cursussen die we zelf inplannen, dat zijn bijvoorbeeld herhaal- of verplichte cursussen. De andere helft is geoormerkt voor aanvragen van medewerkers en de ontwikkeling van het bedrijf.’ Aan de functieprofielen bij Witec is een opleidingsverwachting gekoppeld die consequenties heeft voor het salaris. ‘Van verspaners verwachten we bijvoorbeeld dat ze binnen 3 jaar niveau 3 hebben. Zodra dat het geval is, verdienen ze meer. En verder geldt bij ons: blijf je achter of laat je steken vallen, dan krijg je een training.’
 

De OOM-Awards worden jaarlijks uitgereikt in de regio’s Noord-Nederland, Zuid-Holland en Noord-Holland. Dat gebeurt tijdens de jaarvergaderingen van de betreffende districten van Koninklijke Metaalunie.