Inwerken van (nieuwe) collega’s vraagt tijd en aandacht. Een doordacht inwerkprogramma en werkplekbegeleiders met juiste vaardigheden, zijn hierbij essentieel.

Een inwerktraject helpt bij het overdragen van kennis en vaardigheden die een (nieuwe) collega niet beheerst, bijvoorbeeld omdat daar geen opleiding voor is of omdat hij andere werkzaamheden had.

Maar het is ook bedoeld de collega zich thuis te laten voelen op de nieuwe werkplek. De werkplekbegeleider zorgt voor de overdracht en wordt bovendien geconfronteerd met vragen en andere kennis en vaardigheden waardoor hij zichzelf ook blijft ontwikkelen.