In verband met de maatregelen genomen in het kader van het coronavirus zullen alle door ons georganiseerde bijeenkomsten tot en met 28 april worden geannuleerd, de deelnemers worden hiervan via e-mail op de hoogte gebracht. Voor vragen kunt u contact opnemen via info@oom.nl of 0172-521500.

LMB Haan wint OOM-Award Noord-Holland

Nieuwsbrief juni

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

LMB Haan wint OOM-Award Noord-Holland

Directeur Bart Haan (55) van landbouwmechanisatiebedrijf Haan in Kwadijk werd op 19 mei verrast met de OOM-Award Noord-Holland; de prijs voor het meest scholingsactieve bedrijf in de regio.

Als derde generatie Haan bestiert Bart Haan het landbouwmechanisatiebedrijf dat zijn grootvader ooit begon. Zoon Cees werkt mee in het bedrijf, de vijfde generatie staat al te trappelen in de box. ‘Ik had wel eens over de OOM-Award gelezen in Metaaljournaal of de nieuwsbrief,’ zegt hij, ‘maar daarbij zag ik allerlei hippe bedrijven. Nooit gedacht dat wij ervoor in aanmerking zouden komen.’
 
Toch mocht Bart Haan de OOM-prijs van € 3.000 leertegoed voor het meest actieve leerbedrijf in de regio Noord-Holland in ontvangst nemen. Dat gebeurde tijdens de jaarvergadering van district Noord West van de Metaalunie in het Santpoortse Landgoed Duin & Kruidberg. Haan heeft volgens de jury een groot hart voor opleiden en ontwikkelen en won daarom van de andere genomineerde bedrijven ITS Hendrion uit Alkmaar en Slagtech uit Zwaagdijk-Oost. Deze bedrijven kregen beide een aanmoedigingsprijs van € 1.000 leertegoed.
 
Leuke arbeidskrachten
Bij Haan worden al zeker 50 jaar leerlingen opgeleid. Op dit moment gaat het om 3 bbl-leerlingen, waaronder 1 meisje, van de opleiding mobiele werktuigen. Dat zijn best veel leerlingen voor een bedrijf met 12 medewerkers. ‘Ik leid ze op om er leuke arbeidskrachten van te maken voor de toekomst. Je kunt ze zelf nog vormen. Ik denk altijd maar: Als een kandidaat zich aanmeldt, en je hebt plek, doe het dan, want er kunnen de leukste mensen uit groeien. Als het goed gaat, kun je lang lol van elkaar hebben.’
 
Meestal komen leerlingen zelf langs om te vragen of Bart Haan een leerwerkplek voor ze heeft. Waar komt die belangstelling vandaan? ‘Veel jongens worden door hun ouders al op jonge leeftijd mijn kant op gedirigeerd. Ik denk vanwege onze klanten en onze manier van werken. We zijn een klein bedrijf met een divers klantenbestand. Het kan zijn dat er in hetzelfde uur een boer met een gloednieuwe trekker de deur uitrijdt en er vervolgens iemand met een oude machine komt, die nog klant was bij mijn opa. Ze worden allemaal geholpen door dezelfde medewerker. Leerlingen die meelopen leren zo om heel diverse problemen op te lossen en worden vindingrijk. Daardoor zijn ze elders ook gewild.’
 
Pensioen
Wat gaat Bart Haan doen met het leertegoed? ‘We doen al veel technische trainingen van importeurs. We horen zelfs bij de top tien van de meest scholingsactieve bedrijven en zijn op technisch vlak dus aardig bij. We denken er nog even over na.’ Met het opleiden van leerlingen gaat hij in elk geval op dezelfde voet verder. ‘Laatst ging een medewerker die nog bij mijn opa als leerling is begonnen, met pensioen. Dat deed me wel wat.’