Daarom helpt OOM je om nieuwe medewerkers, stagiairs en (bbl-)leerlingen te vinden, te begeleiden en te behouden. Of het nu gaat om jongeren die voor het eerst kennismaken met de metaal, of om mensen die willen overstappen naar het vak: samen zorgen we voor een sterke instroom van talent in de sector.
Studenten combineren werken en leren. Jij biedt ze een leerwerkplek, OOM helpt met de begeleiding en vergoedingen. Zo haal je gemotiveerde jonge mensen in huis die je direct kunt opleiden tot vakman of -vrouw.
Stagiairs kunnen veel leren in jouw bedrijf en vaak brengen zij ook frisse ideeën mee. De kans dat een stagiair later bij je komt werken is groot. OOM ondersteunt bij de begeleiding en het creëren van aantrekkelijke stageplekken.
Steeds meer mensen kiezen later in hun loopbaan voor techniek. Denk aan mensen die een carrièreswitch willen maken of opnieuw willen beginnen. OOM helpt je om zij-instromers te vinden en op te leiden met passende trainingen en regelingen.
Of het nu gaat om een leerling, een zij-instromer of een nieuwe medewerker, de eerste periode in het bedrijf is bepalend voor hoe iemand zich voelt en ontwikkelt. Goede begeleiding zorgt ervoor dat mensen sneller hun plek vinden, met plezier werken en langer blijven.
Een sterke start vraagt om aandacht, tijd en structuur. OOM ondersteunt bedrijven daarbij, zodat begeleiding niet iets extra’s is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.
Deze ervaren vakmens begeleidt nieuwe collega’s, leert ze de fijne kneepjes van het vak en zorgt dat ze zich snel thuis voelen.
OOM helpt praktijkopleiders met trainingen, ontwikkeltrajecten en bijeenkomsten waarin kennis en ervaringen worden gedeeld.
Nieuwe medewerkers leren het snelst als ze stap voor stap worden meegenomen in het bedrijf. Met onboarding in oZone maak je dat proces eenvoudig en overzichtelijk.
Je kunt zelf leerpaden samenstellen met informatie over het bedrijf, veiligheid en werkprocessen. Zo krijgt elke nieuwe medewerker de juiste kennis vanaf de eerste dag.
OOM biedt financiële bijdragen en advies om bedrijven te helpen bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, stagiairs en zij-instromers.
Onze regiomanagers denken mee over de beste aanpak, afgestemd op jouw bedrijf.
Een goede praktijkopleider maakt het verschil. Hij of zij begeleidt de student op de werkvloer, geeft uitleg, laat zien hoe het moet en zorgt voor een veilige leeromgeving. Zo leert de student niet alleen het vak, maar ook wat het betekent om in een team te werken.
Techniek en opleidingen veranderen snel. Daarom is het belangrijk dat praktijkopleiders hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. OOM ondersteunt hen met trainingen, bijeenkomsten en praktijkopleidersdagen.
Daarin leren praktijkopleiders hoe ze hun studenten motiveren, begeleiden en beoordelen, én wisselen ze ervaringen uit met collega’s uit de sector.
Goede instroom begint bij zichtbaarheid. OOM ondersteunt bedrijven bij het werven van nieuw talent en het promoten van werken en leren in de metaal. Van sectorcampagnes tot lokale initiatieven: we helpen je met praktische middelen en advies om jouw bedrijf te laten opvallen bij toekomstige vakmensen.
Lees meer over promotie en werving in het mkb-metaal.
Goede werkgevers zorgen voor een sterke leercultuur én een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dat helpt bij het vinden en binden van medewerkers.
Met Employer Branding bouw je aan een sterk werkgeversmerk. Zo laat je zien waarom jouw bedrijf aantrekkelijk is om voor te werken en vergroot je de kans dat mensen voor jou kiezen én blijven.
Meer vrouwen in de techniek zorgt voor betere resultaten. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit, plukken daar de vruchten van: betere sfeer, nieuwe ideeën, bredere dienstverlening én meer arbeidspotentieel. Toch is instroom en behoud van vrouwen in de sector nog geen vanzelfsprekendheid.
Wil je aan de slag met een inclusieve werkcultuur? OOM helpt je op weg. Met checklists, praktische tips en voorbeelden uit de praktijk kun je vandaag al starten.
Corporate recruiter Sophie van Heuvelen en mechanical engineer Hermen Velthuis van Machinefabriek Geurtsen stonden 6 maart op Techniek Tastbaar in Deventer. Wat levert deelname aan zo’n techniekpromotie-evenement op?
Wist je dat praktijkopleiders nu kosteloos trainingen en masterclasses kunnen volgen in hun eigen regio?
Wie begint bij een nieuwe werkgever heeft vaak veel te leren. De Kickstartregeling helpt daarbij. Met dit persoonlijk budget van € 4.000 kunnen nieuwe medewerkers trainingen volgen die aansluiten bij hun nieuwe baan.
Kansen en mogelijkheden! De nieuwe VR-brillen die je nu kosteloos bij ons kunt lenen voor jouw event, wakkeren gegarandeerd enthousiasme aan voor een toekomst in de metaaltechnologie.
In 5 jaar groeide Titan van 20 naar 105 medewerkers. Een uitzonderlijke prestatie. Wij vroegen Marketing & Communications Manager Martina Ketelaar en HR-manager Susan Walstra: Hoe kregen jullie dat voor elkaar?
Vanaf 1 juli 2025 kunnen nieuwe medewerkers van bij OOM-aangesloten bedrijven gebruikmaken van de Kickstart: een persoonlijk opleidingsbudget van €4.000 voor een vliegende start.
Wie niet vertrekt, die hoef je niet te werven. Met de praktische tips uit deze nieuwe Aan de slag met OOM vergroot je de kans dat studenten na hun opleiding in jouw bedrijf blijven werken.
Een nieuwe medewerker? Gefeliciteerd! Wil je dat hij of zij zich welkom voelt en vlot kan meewerken? Denk dan aan oZone.