Nieuwe mensen voor jouw bedrijf
Goede vakmensen zijn onmisbaar voor de toekomst van jouw bedrijf
Daarom helpt OOM je om nieuwe medewerkers, stagiairs en (bbl-)leerlingen te vinden, te begeleiden en te behouden. Of het nu gaat om jongeren die voor het eerst kennismaken met de metaal, of om mensen die willen overstappen naar het vak: samen zorgen we voor een sterke instroom van talent in de sector.
Studenten
Studenten combineren werken en leren. Jij biedt ze een leerwerkplek, OOM helpt met de begeleiding en vergoedingen. Zo haal je gemotiveerde jonge mensen in huis die je direct kunt opleiden tot vakman of -vrouw.
Stagiairs
Stagiairs kunnen veel leren in jouw bedrijf en vaak brengen zij ook frisse ideeën mee. De kans dat een stagiair later bij je komt werken is groot. OOM ondersteunt bij de begeleiding en het creëren van aantrekkelijke stageplekken.
Zij-instroom
Steeds meer mensen kiezen later in hun loopbaan voor techniek. Denk aan mensen die een carrièreswitch willen maken of opnieuw willen beginnen. OOM helpt je om zij-instromers te vinden en op te leiden met passende trainingen en regelingen.
Begeleiden in de praktijk
Of het nu gaat om een leerling, een zij-instromer of een nieuwe medewerker, de eerste periode in het bedrijf is bepalend voor hoe iemand zich voelt en ontwikkelt. Goede begeleiding zorgt ervoor dat mensen sneller hun plek vinden, met plezier werken en langer blijven.
Een sterke start vraagt om aandacht, tijd en structuur. OOM ondersteunt bedrijven daarbij, zodat begeleiding niet iets extra’s is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.
De praktijkopleider: sleutel tot succes
Deze ervaren vakmens begeleidt nieuwe collega’s, leert ze de fijne kneepjes van het vak en zorgt dat ze zich snel thuis voelen.
OOM helpt praktijkopleiders met trainingen, ontwikkeltrajecten en bijeenkomsten waarin kennis en ervaringen worden gedeeld.
Een sterke start met onboarding in oZone
Nieuwe medewerkers leren het snelst als ze stap voor stap worden meegenomen in het bedrijf. Met onboarding in oZone maak je dat proces eenvoudig en overzichtelijk.
Je kunt zelf leerpaden samenstellen met informatie over het bedrijf, veiligheid en werkprocessen. Zo krijgt elke nieuwe medewerker de juiste kennis vanaf de eerste dag.
Regelingen en advies van OOM
OOM biedt financiële bijdragen en advies om bedrijven te helpen bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, stagiairs en zij-instromers.
Onze regiomanagers denken mee over de beste aanpak, afgestemd op jouw bedrijf.
De rol van de praktijkopleider
Een goede praktijkopleider maakt het verschil. Hij of zij begeleidt de student op de werkvloer, geeft uitleg, laat zien hoe het moet en zorgt voor een veilige leeromgeving. Zo leert de student niet alleen het vak, maar ook wat het betekent om in een team te werken.
Techniek en opleidingen veranderen snel. Daarom is het belangrijk dat praktijkopleiders hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. OOM ondersteunt hen met trainingen, bijeenkomsten en praktijkopleidersdagen.
Daarin leren praktijkopleiders hoe ze hun studenten motiveren, begeleiden en beoordelen, én wisselen ze ervaringen uit met collega’s uit de sector.
Samen bouwen aan een sterk imago voor de sector
Samen laten we zien hoe mooi het vak is
Goede instroom begint bij zichtbaarheid. OOM ondersteunt bedrijven bij het werven van nieuw talent en het promoten van werken en leren in de metaal. Van sectorcampagnes tot lokale initiatieven: we helpen je met praktische middelen en advies om jouw bedrijf te laten opvallen bij toekomstige vakmensen.
Lees meer over promotie en werving in het mkb-metaal.
Training Employer Branding
Goede werkgevers zorgen voor een sterke leercultuur én een aantrekkelijk werkgeversmerk. Dat helpt bij het vinden en binden van medewerkers.
Met Employer Branding bouw je aan een sterk werkgeversmerk. Zo laat je zien waarom jouw bedrijf aantrekkelijk is om voor te werken en vergroot je de kans dat mensen voor jou kiezen én blijven.
Aan de slag met (meer) vrouwen in jouw organisatie
Meer vrouwen in de techniek zorgt voor betere resultaten. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit, plukken daar de vruchten van: betere sfeer, nieuwe ideeën, bredere dienstverlening én meer arbeidspotentieel. Toch is instroom en behoud van vrouwen in de sector nog geen vanzelfsprekendheid.
Wil je aan de slag met een inclusieve werkcultuur? OOM helpt je op weg. Met checklists, praktische tips en voorbeelden uit de praktijk kun je vandaag al starten.
Basisbehoeften op de werkvloer
Werving en selectie
Binden en behouden
Wat levert het op?
Investeren in de toekomst
17 resultaten
‘Lekker bezig, Ties!’
Wat drijft jongeren om voor de metaal te kiezen? En hoe ziet hun opleiding er in de praktijk uit? In onze videoserie De Nieuwe Ploeg geven ze zelf het antwoord. Eén jaar lang volgden we studenten van REMO Techniek in Twente. De camera gaat mee naar school, naar het werk en naar huis. In deze eerste aflevering is de hoofdrol voor Ties, mechatronicastudent niveau 4, die ook in zijn vrije tijd volop bezig is met techniek.
Trek jong talent aan met De Magneet
Bekijk ‘De Magneet’ op oZone en kom te weten hoe je jouw bedrijf en de sector zo presenteert, dat jongeren zich aangetrokken voelen - én blijven hangen.
‘We zeggen altijd ja tegen stagiairs’
De Haas RVS uit Oudega heeft gisteren de OOM Award 2026 voor de regio Noord-Nederland gewonnen. Het bedrijf bleef in de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland Klement Metaaltechniek uit Klazienaveen en RVS Noord uit Leek voor.
Bijscholen in de buurt
Studenten en stagiairs in jouw bedrijf? Om hen goed te begeleiden, moet ook jouw praktijkopleider regelmatig bijleren. Met ons nieuwe trainingsaanbod speciaal voor praktijkopleiders kan dat kosteloos en in de buurt.
Zij-instromers vind je met de Techniekroute
Blijft goed personeel vinden een uitdaging? De Techniekroute brengt je in contact met gemotiveerde zij-instromers die bewust kiezen voor een toekomst in de techniek.
Stage- en Leerwerkbijdrage 2026-2027
Met het nieuwe schooljaar voor de deur namen we de Stage- en de Leerwerkbijdrage onder de loep. Lees hier wat er verandert.
Technisch vakvrouw? Geef eens een gastles
Het aantal vrouwen dat werkt in de techniek en IT is nog altijd laag. Daardoor kiezen weinig meisjes voor beroepen in deze sectoren. Want wat je niet ziet, dat word je niet. Maar: vrouwen met een technische of IT-functie kunnen bijdragen aan een omslag.
‘Elke week krijgen 8 medewerkers Nederlandse les’
Ondanks de krappe Zeeuwse arbeidsmarkt heeft Dumaco in ’s-Gravenpolder weinig vacatures. Hoe dat kan? Directeur Armando Langebeke: ‘Wij kijken naar wat kandidaten willen en kunnen. Daar passen we ons op aan.’
Trainingen en masterclasses voor de praktijkopleider
Praktijkopleider? Dan kun je je kosteloos blijven ontwikkelen met ons trainingsaanbod in de regio, dat net is uitgebreid met 2 actuele masterclasses. Lees er hier meer over en meld je aan.
‘Technische vakmensen zijn schaars, maar niet onvindbaar’
Corporate recruiter Sophie van Heuvelen en mechanical engineer Hermen Velthuis van Machinefabriek Geurtsen stonden 6 maart op Techniek Tastbaar in Deventer. Wat levert deelname aan zo’n techniekpromotie-evenement op?
Gratis trainingsaanbod voor praktijkopleiders
Wist je dat praktijkopleiders nu kosteloos trainingen en masterclasses kunnen volgen in hun eigen regio?
Nieuw in de sector? Denk aan de Kickstart!
Wie begint bij een nieuwe werkgever heeft vaak veel te leren. De Kickstartregeling helpt daarbij. Met dit persoonlijk budget van € 4.000 kunnen nieuwe medewerkers trainingen volgen die aansluiten bij hun nieuwe baan.
Wat zie ik?
Kansen en mogelijkheden! De nieuwe VR-brillen die je nu kosteloos bij ons kunt lenen voor jouw event, wakkeren gegarandeerd enthousiasme aan voor een toekomst in de metaaltechnologie.
Titan, het wervingswonder uit Bolsward
In 5 jaar groeide Titan van 20 naar 105 medewerkers. Een uitzonderlijke prestatie. Wij vroegen Marketing & Communications Manager Martina Ketelaar en HR-manager Susan Walstra: Hoe kregen jullie dat voor elkaar?
Een goed begin met de Kickstartregeling
Vanaf 1 juli 2025 kunnen nieuwe medewerkers van bij OOM-aangesloten bedrijven gebruikmaken van de Kickstart: een persoonlijk opleidingsbudget van €4.000 voor een vliegende start.
Zo maak je van een student een vaste kracht
Wie niet vertrekt, die hoef je niet te werven. Met de praktische tips uit deze nieuwe Aan de slag met OOM vergroot je de kans dat studenten na hun opleiding in jouw bedrijf blijven werken.
Onboarden met oZone
Een nieuwe medewerker? Gefeliciteerd! Wil je dat hij of zij zich welkom voelt en vlot kan meewerken? Denk dan aan oZone.