‘Elke week krijgen 8 medewerkers Nederlandse les’

‘Dumaco is de grootste one stop shop in de Benelux’, zegt Armando Langebeke. ‘Iedereen die in deze regio iets van metaal nodig heeft, komt bij onze bedrijvengroep terecht. Vestiging ’s-Gravenpolder is gespecialiseerd in lasergesneden onderdelen. Buizen en kokers, die worden gesneden met buislasers. Plaatwerk, dat wordt gesneden met en vlakbedlasers en daarna eventueel wordt nabewerkt en gezet of gewalst. We leveren aan meer dan 700 klanten in de maakindustrie en hebben een team van ruim 100 medewerkers.’

Weinig vacatures

Zorgen voor voldoende, goed opgeleide medewerkers is een uitdaging in Zeeland. De krapte op de provinciale, technische arbeidsmarkt is een van de hoogste in Nederland. Toch heeft Dumaco ’s-Gravenpolder weinig vacatures. Hoe kan dat?

Ruime openingstijden

‘We zijn open van 6.00 tot 00.00 uur en flexibel met het aantal uren dat mensen willen werken. Dat maakt ons ook een aantrekkelijk bedrijf voor mbo- en hbo-studenten en gepensioneerden, die hier een bijbaan hebben. We hebben er nu 18, hun werkuren stemmen we wekelijks af via de app. Dat zijn allemaal extra handjes.’

Omdenken

Daarbij kijkt Dumaco bij het selecteren van nieuwe medewerkers verder dan diploma’s. ‘Wij kijken naar wat kandidaten willen en kunnen en passen ons daarop aan. Zo werkt hier bijvoorbeeld een hbo-studente die hier solliciteerde voor een eenvoudige bijbaan, maar die we de mogelijkheid boden om technisch te leren tekenen en offline te programmeren. Naast haar studie, bij ons op kantoor. Dat ‘omdenken’ heeft voordelen voor onze medewerkers en het bedrijf.’

Arbeidsmigranten

Ook de arbeidsmigranten, die door een uitzendbureau worden geworven, krijgen bij Dumaco ’s-Gravenpolder volop de mogelijkheid om zich te ontplooien. ‘Als we na een bepaalde periode zien dat ze gemotiveerd zijn, iets in hun mars hebben en de intentie hebben om voor langere tijd in Nederland te blijven, gaan we in ze investeren. We helpen ze bij het vinden van huisvesting en vervoer, bieden ze Nederlandse les en begeleiden ze naar steeds complexer werk.’

Nederlandse les

Op wekelijkse basis krijgen op dit moment 8 medewerkers les in spreken, lezen, luisteren en schrijven. Onder werktijd, in het bedrijf. ‘Als ze Nederlands leren, heeft dat 2 voordelen: zij kunnen zichzelf verstaanbaar maken binnen en buiten het werk. En: zodra collega’s die niet goed Engels spreken, merken dat nieuwkomers al wat Nederlands verstaan, brengt dat de communicatie beter op gang.’

Waardevolle krachten

Veel arbeidsmigranten groeien door tot waardevolle vaste krachten. ‘In hun communities delen ze bovendien onze vacatures. Onder andere door de taallessen staan we aangeschreven als bedrijf dat goed voor zijn medewerkers zorgt. Dus ook via die weg weten nieuwe medewerkers ons te vinden.’

Medewerkers van OOM-bedrijven kunnen kosteloos een training Nederlands voor Anderstaligen volgen.