Zo maak je van een student een vaste kracht
Wie niet vertrekt, die hoef je niet te werven. Met de praktische tips uit deze nieuwe Aan de slag met OOM vergroot je de kans dat studenten na hun opleiding in jouw bedrijf blijven werken.
Heb je eenmaal jong talent aan boord, dan wil je dat graag houden. Al helemaal wanneer je hebt geïnvesteerd in hun opleiding. Maar de arbeidsmarkt is krap, jonge vakmensen zijn gewild en bij andere bedrijven is het gras ook groen. Dus hoe bind je je studenten en stagiairs aan jouw bedrijf? Met de inzichten en tips uit de nieuwe Aan de slag met OOM krijg je ze wèl op jouw loonlijst.
17 resultaten
‘Lekker bezig, Ties!’
Wat drijft jongeren om voor de metaal te kiezen? En hoe ziet hun opleiding er in de praktijk uit? In onze videoserie De Nieuwe Ploeg geven ze zelf het antwoord. Eén jaar lang volgden we studenten van REMO Techniek in Twente. De camera gaat mee naar school, naar het werk en naar huis. In deze eerste aflevering is de hoofdrol voor Ties, mechatronicastudent niveau 4, die ook in zijn vrije tijd volop bezig is met techniek.
Trek jong talent aan met De Magneet
Bekijk ‘De Magneet’ op oZone en kom te weten hoe je jouw bedrijf en de sector zo presenteert, dat jongeren zich aangetrokken voelen - én blijven hangen.
‘We zeggen altijd ja tegen stagiairs’
De Haas RVS uit Oudega heeft gisteren de OOM Award 2026 voor de regio Noord-Nederland gewonnen. Het bedrijf bleef in de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland Klement Metaaltechniek uit Klazienaveen en RVS Noord uit Leek voor.
Bijscholen in de buurt
Studenten en stagiairs in jouw bedrijf? Om hen goed te begeleiden, moet ook jouw praktijkopleider regelmatig bijleren. Met ons nieuwe trainingsaanbod speciaal voor praktijkopleiders kan dat kosteloos en in de buurt.
Zij-instromers vind je met de Techniekroute
Blijft goed personeel vinden een uitdaging? De Techniekroute brengt je in contact met gemotiveerde zij-instromers die bewust kiezen voor een toekomst in de techniek.
Stage- en Leerwerkbijdrage 2026-2027
Met het nieuwe schooljaar voor de deur namen we de Stage- en de Leerwerkbijdrage onder de loep. Lees hier wat er verandert.
Technisch vakvrouw? Geef eens een gastles
Het aantal vrouwen dat werkt in de techniek en IT is nog altijd laag. Daardoor kiezen weinig meisjes voor beroepen in deze sectoren. Want wat je niet ziet, dat word je niet. Maar: vrouwen met een technische of IT-functie kunnen bijdragen aan een omslag.
‘Elke week krijgen 8 medewerkers Nederlandse les’
Ondanks de krappe Zeeuwse arbeidsmarkt heeft Dumaco in ’s-Gravenpolder weinig vacatures. Hoe dat kan? Directeur Armando Langebeke: ‘Wij kijken naar wat kandidaten willen en kunnen. Daar passen we ons op aan.’
Trainingen en masterclasses voor de praktijkopleider
Praktijkopleider? Dan kun je je kosteloos blijven ontwikkelen met ons trainingsaanbod in de regio, dat net is uitgebreid met 2 actuele masterclasses. Lees er hier meer over en meld je aan.
‘Technische vakmensen zijn schaars, maar niet onvindbaar’
Corporate recruiter Sophie van Heuvelen en mechanical engineer Hermen Velthuis van Machinefabriek Geurtsen stonden 6 maart op Techniek Tastbaar in Deventer. Wat levert deelname aan zo’n techniekpromotie-evenement op?
Gratis trainingsaanbod voor praktijkopleiders
Wist je dat praktijkopleiders nu kosteloos trainingen en masterclasses kunnen volgen in hun eigen regio?
Nieuw in de sector? Denk aan de Kickstart!
Wie begint bij een nieuwe werkgever heeft vaak veel te leren. De Kickstartregeling helpt daarbij. Met dit persoonlijk budget van € 4.000 kunnen nieuwe medewerkers trainingen volgen die aansluiten bij hun nieuwe baan.
Wat zie ik?
Kansen en mogelijkheden! De nieuwe VR-brillen die je nu kosteloos bij ons kunt lenen voor jouw event, wakkeren gegarandeerd enthousiasme aan voor een toekomst in de metaaltechnologie.
Titan, het wervingswonder uit Bolsward
In 5 jaar groeide Titan van 20 naar 105 medewerkers. Een uitzonderlijke prestatie. Wij vroegen Marketing & Communications Manager Martina Ketelaar en HR-manager Susan Walstra: Hoe kregen jullie dat voor elkaar?
Een goed begin met de Kickstartregeling
Vanaf 1 juli 2025 kunnen nieuwe medewerkers van bij OOM-aangesloten bedrijven gebruikmaken van de Kickstart: een persoonlijk opleidingsbudget van €4.000 voor een vliegende start.
Zo maak je van een student een vaste kracht
Wie niet vertrekt, die hoef je niet te werven. Met de praktische tips uit deze nieuwe Aan de slag met OOM vergroot je de kans dat studenten na hun opleiding in jouw bedrijf blijven werken.
Onboarden met oZone
Een nieuwe medewerker? Gefeliciteerd! Wil je dat hij of zij zich welkom voelt en vlot kan meewerken? Denk dan aan oZone.