Loopbaancentraal.nl

Afgelopen zomer ging Loopbaancentraal.nl live; een website voor alle werkenden in Nederland. Wat kunnen jouw medewerkers ermee?

Op loopbaancentraal.nl kunnen je medewerkers zelfstandig met hun loopbaan aan de slag. Op de website staan allerlei tips om duurzaam inzetbaar te blijven en de eigen loopbaan een boost te geven. Ook staan er verschillende tests op, die zij kunnen invullen om inzicht te krijgen in hun competenties en eigenschappen. De uitslagen kunnen ze verzamelen in een eigen portfolio, die zij kunnen gebruiken in hun cv of kunnen delen met anderen. Via de website is het bovendien mogelijk om een loopbaantraject met een loopbaancoach aan te vragen en te volgen.
 
James
De website is een initiatief van James bv, dat in 2014 werd opgericht door CNV Vakmensen. Karlien Haak, directeur van James: ‘James is voor werkende mensen in Nederland expert en partner bij loopbaanvragen. Het is het mannetje dat naast ze komt staan bij allerlei belangrijke mijlpalen in hun carrière. Onze missie is om werkenden op hun eigen manier en op hun eigen moment te laten nadenken over hun loopbaan. We willen graag dat ze zich eigenaar gaan voelen, zelf initiatief nemen om zich verder te ontwikkelen en dat niet laten afhangen van externe factoren. Die ‘eigen regie’ stimuleren we met dit loopbaanplatform en door gesprekken met medewerkers op de werkvloer.’
 
Grillige arbeidsmarkt
Loopbaancentraal.nl werd ontwikkeld met een subsidie van het ministerie van SZW. De aanleiding daarvoor is de dynamische en grillige arbeidsmarkt, waarin werknemers een weg moeten vinden. Een leven lang werken bij dezelfde werkgever is tegenwoordig meer uitzondering dan regel. Daarom is het belangrijk dat werknemers voortdurend blijven nadenken over hun positie op de arbeidsmarkt en vervolgstappen in hun loopbaan. ‘En dat kunnen natuurlijk ook kleine stapjes in de huidige baan zijn,’ zegt Karlien Haak. 'James wil ze hiervan bewustmaken en ze hiervoor de instrumenten in handen geven.'
 
Duurzaam inzetbaar blijven
‘Veel werkenden lopen vast in de huidige dynamiek op de arbeidsmarkt,’ zegt Karlien Haak. ‘Zij hebben nooit gereflecteerd op wat ze willen en kunnen en hebben daarbij wat hulp nodig. Iemand die dertig jaar geen toetsenbord heeft aangeraakt bijvoorbeeld, wordt ineens heel klein als hij achter een computer moet werken. Daarom stimuleren we werknemers om regelmatig te kijken hoe ze ervoor staan op de arbeidsmarkt en er zelf voor te zorgen dat ze duurzaam inzetbaar blijven.’
 
De loopbaantrajecten via loopbaancentraal.nl kunnen worden vergoed met een cao-scholingsvoucher.