OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van onze regelingen.
Voor bij OOM aangesloten bedrijven die een tegemoetkoming willen in de scholingskosten van hun medewerkers.
Lees verder
Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in het versterking van de leercultuur.
Lees verder
Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
Lees verder
Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
Lees verder
Voor OOM aangesloten bedrijven die een tegemoetkoming willen in de scholingskosten van hun praktijkopleider(s).
Lees verder
Jobstart is een traject voor het opleiden en begeleiden van mensen die een technische functie binnen een OOM-bedrijf gaan vervullen.
Lees verder
Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Lees verder
Een vergoeding voor maximaal 4 opleidingsmodules die onderdeel zijn van een selectie van technische hbo-opledingen.
Lees verder
Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Persoonlijke TrainingsToelage, de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Lees verder