Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.
In verband met de splitsing van MN Services, zoals gemeld in onze nieuwsbrief van oktober jl., wordt de premieoplegging voor OOM vanaf 1 januari jl. verzorgd door CoMetec. Hiervoor wordt een nieuw werknemersbestand opgebouwd. Dat heeft enige vertraging opgelopen waardoor uw medewerker mogelijk nog niet zichtbaar is in mijnoom.nl. Als gevolg daarvan kunt u voor de betreffende medewerker nog geen OOM-bijdrage aanvragen of kan de aanvraag nog niet door OOM worden verwerkt. Samen met CoMetec werken wij aan een oplossing. Wij verwachten dat dit voor 1 april verholpen is. U kunt erop vertrouwen dat al uw aanvragen over het eerste kwartaal alsnog kunnen worden ingediend en door ons in behandeling worden genomen. Voor de ontstane vertraging bieden wij u onze verontschuldigingen aan.
Voor vragen kunt u contact opnemen met onze afdeling vergoedingen via: 0172-52 15 55

‘OOM-advies is echt maatwerk’

Nieuwsbrief december

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

‘OOM-advies is echt maatwerk’

Vragen over opleiden en ontwikkelen? Dan neem je contact op met je regiomanager. Maar voor welke adviestrajecten kun je bij hem of haar terecht? En wat kun je ervan verwachten? Vijf vragen aan regiomanager Marcellino Kat.

1. Met welke vragen kunnen bedrijven bij jou aankloppen?
‘Werkgevers en werknemers kunnen de regiomanager benaderen met alle denkbare vragen op het gebied van opleiding en ontwikkeling. De vragen die ik krijg, zijn heel divers en dat maakt mijn werk heel afwisselend. Soms zit ik alleen aan tafel met een werkgever, soms met een werknemer en een hr-medewerker. Maar laatst adviseerde ik bijvoorbeeld een directie van 3 man over hoe zij zich konden bekwamen in het leidinggeven.’

2. Hoe gaat een adviestraject in zijn werk?
‘Omdat de trajecten zo verschillend zijn, is daar moeilijk iets algemeens over te zeggen. Het is echt maatwerk. Meestal word ik eerst gebeld en inventariseer ik de situatie, telefonisch of tijdens een eerste afspraak bij het bedrijf. Dan gaan we aan de slag. Wanneer er bijvoorbeeld sprake is van een KennisHouvasttraject om de kennis van een oudere medewerker te borgen, plan ik een interview met de medewerker. Op basis daarvan schrijf ik een plan, dat ik bij het bedrijf presenteer. Maar ik heb ook werkgevers die me regelmatig even benaderen voor een cursusadvies voor een van hun medewerkers, en dan volstaat een telefoontje.’

3. En wat kost nou zo’n OOM-advies?
‘Daar kan ik kort over zijn; niets!’

4. Kun je direct een afspraak maken, of is er soms een wachtlijst?
‘In de meeste gevallen kom ik binnen 2 of 3 weken langs, maar als het urgent is, maak ik ruimte in mijn agenda.’

5. Waarom biedt OOM deze service?
‘Wij zijn er om het vakmanschap in de metaalbewerking te versterken. Dan moet je bedrijven ook helpen om structuur aan te brengen in hun opleidingsbeleid. Onze adviesfunctie wordt steeds belangrijker, want alleen vergoedingen aanbieden, heeft onvoldoende effect. Bovendien hebben veel mkb-bedrijven geen eigen hr-afdeling. Zij hebben OOM echt nodig voor een antwoord op hun O&O-vragen.’

Ook eens proberen, dat OOM-advies? Neem contact op met je regiomanager.