Tuinte uit Hengevelde wint OOM Award
voor meest actieve leerbedrijf
‘Iedereen leert hier van elkaar’
Hazerswoude-Dorp, 11 mei 2026. Tuinte uit Hengevelde heeft de OOM Award 2025 voor de regio Overijssel in de wacht gesleept. In de verkiezing van de meest actieve (metaal)leerbedrijven van Nederland bleef het bedrijf de andere genomineerden Westerhof uit Denekamp en LMB Veldman uit Ootmarsum voor.
Volgens het juryrapport hebben alle drie bedrijven hart voor hun medewerkers en zetten ze zich volledig in om vakmanschap hoog te houden en nieuwkomers in de techniek enthousiast te maken. “Tuinte kenmerkt zich door hun frisse en authentieke optreden. Zij zijn in staat om de ambitieuze doelstellingen te koppelen aan ludieke en creatieve activiteiten om medewerkers enthousiast op niveau te houden. Daarbij is oog voor vakmanschap, samenwerking en vooral ook werkplezier. Daarom gaat de OOM Award naar Tuinte.”
“Opleiden is een onmisbaar onderdeel van onze strategie”, zegt directeur Martijn Tuinte. “Daarom bieden wij ook heel veel stageplekken aan. Eigenlijk meer dan we nodig hebben. Als studenten daarna ergens anders gaan werken, dan is ook dat helemaal prima. Het gaat om de sector. Leren doen we op allerlei manieren. Maar het mooiste is dat het vooral ook op de werkvloer gebeurt: iedereen leert hier van elkaar.”
Bekijk de video van OOM Award-winnaar Tuinte.
‘Elk bedrijf zou maximaal moeten investeren in opleiden’
Hazerswoude-Dorp, 2 december 2025. De Overijsselse metaalbedrijven LMB Veldman uit Ootmarsum, Westerhof uit Denekamp en Tuinte uit Hengevelde zijn deze week genomineerd voor de OOM Award Overijssel 2025. De OOM Award is de onderscheiding voor het meest actieve (metaal)leerbedrijf in de regio. De winnaar wordt bekendgemaakt in januari.
“In de toekomst gaan we meerdere uitdagingen aan in de techniek.”, zegt mede-eigenaar Gerard Hilhorst van LMB Veldman. “Dat betekent dat we moeten bijblijven. En dat doe je door opleiden. Onze medewerkers worden er beter door in hun werk en krijgen er nog meer plezier in. En dat stralen ze ook uit. Dus ik zou elk bedrijf aanraden om maximaal te investeren in het opleiden van medewerkers.”
Westerhof kan niet zonder opleiden, stelt directeur Thijs Lenferink. “Het is van levensbelang voor ons bedrijf. Opleiden werkt twee kanten op. Wij kunnen de nieuwe generatie wat leren. Maar alle jonge mensen die hier binnenkomen, nemen ook wat mee. Frisse energie en nieuwe ideeën, bijvoorbeeld. Daar leren wij ook weer van. En dat houdt ons ook gewoon scherp en klaar voor de toekomst.”
“Opleiden is een onmisbaar onderdeel van onze strategie”, zegt directeur Martijn Tuinte van Tuinte in Hengevelde. “Daarom bieden wij ook heel veel stageplekken aan. Eigenlijk meer dan we nodig hebben. Als studenten daarna ergens anders gaan werken, dan is ook dat helemaal prima. Het gaat om de sector. Leren doen we op allerlei manieren. Maar het mooiste is dat het vooral ook op de werkvloer gebeurt: iedereen leert hier van elkaar.”