In verband met een gepland onderhoud zijn de websites van OOM op woensdag 29 mei vanaf 17:00 verminderd bereikbaar. Excuses voor het ongemak. U kunt uw vraag stellen via info@oom.nl of vergoedingen@oom.nl, wij nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.

‘De OOM Award zet je op de kaart’

Nieuwsbrief oktober

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

‘De OOM Award zet je op de kaart’

Douna Machinery uit Leeuwarden won onlangs de OOM-Award Noord-Nederland 2023, de onderscheiding voor het meest actieve metaalleerbedrijf in de regio. Wat maakt dit bedrijf zo bijzonder als het gaat om opleiden en ontwikkelen?
 

Het duurde even, voor dit interview met Hendrik Wijnja kon plaatsvinden. De technisch directeur van Douna Machinery, tevens verantwoordelijk voor opleiding en ontwikkeling in het bedrijf, was namelijk in Noorwegen. Daar stond hij op de energiebeurs OTD met het prototype van een waterstof electrolyzer, een afstudeerproject van zijn stagiairs. Samen met algemeen directeur Ale Procee, en 2 andere studenten, die na hun stage bij Douna zijn blijven werken in hun vrije uren. ‘Voor die jongens was het een gigantisch avontuur!’
 
Hbo-stagiairs
Douna heeft op een personeelsbestand van 25 mensen altijd wel 4 of 5 stagiairs. Vaak zijn dat studenten van de opleiding hts werktuigbouw. Dat vraagt natuurlijk om begeleiding. ‘We hebben daarvoor 2 praktijkopleiders’, zegt Hendrik Wijnja, ‘maar opleiden doen we met het hele team. We proberen de studenten zo breed mogelijk op te leiden. Ze lopen mee in de fabriek, bij het tekenen, engineeren, de werkvoorbereiding… Zo leren ze het hele productieproces kennen.’
 
Bbl-leerlingen 
Behalve de hbo-studenten heeft Douna ook 3 bbl-leerlingen in dienst. ‘Wij leiden zoveel mogelijk op, in de hoop dat mensen bij ons blijven werken. Maar ook ons vaste personeel stimuleren we om zo lang mogelijk door te leren. Verspaners moeten met de nieuwe machines leren werken, de medewerkers van de meetkamer met de nieuwe software. En dan hebben we nog een nieuwe klant, die andere en hogere eisen stelt als het gaat om bijvoorbeeld tekeningvoorschriften en procedures.’
 
Van mbo- naar hbo-niveau
Douna is bovendien druk bezig om te onderzoeken hoe het meer productie uit de fabriek kan halen. ‘We zitten in een uitdagende markt. Door personeelskrapte moeten we meer mensonafhankelijk worden. We investeren in machines en robots die ook ’s nachts kunnen doordraaien. De aanschaf van een 3D-metaalprinter hebben we in beraad. Dat vereist allemaal meer kennis bij de medewerkers. Ze moeten een stap maken van mbo- naar hbo-niveau. Daarom gaan we ons toeleggen op een opleidingsbeleid voor de langere termijn en hebben we binnenkort een leercultuurscan van OOM.’
 
Nieuwe vakmensen
Dat Douna op 21 september jl. de OOM Award in de wacht sleepte, deed al snel de ronde in de lokale media. ‘Daar hebben we bijzonder veel reacties op gehad. Met onder andere tot gevolg dat er nu 2 nieuwe jongens zijn die hier willen komen afstuderen en een mbo 4 leerling die hier wil komen werken om zich verder te ontwikkelen. De OOM Award zet je echt op de kaart als bedrijf dat actief bezig is met leren en ontwikkelen. Daardoor trek je nieuwe vakmensen aan. En het leuke is dat dat ook weer mensen zijn die opleiden en ontwikkelen belangrijk vinden.’
 
Meer lezen over de OOM Award? Kijk hier.