Kosteloos van start met werkplekleren

Werkplekleren is dé manier om de vakvaardigheden van medewerkers naar een hoger niveau te tillen en vakkennis te borgen. De Aanpak Werkplekleren helpt je kosteloos op weg met een maatwerkoplossing.
 

Vraag jij je wel eens af hoe je:

• de vakvaardigheden van je medewerkers laat meegroeien met de eisen van klanten,
• bedrijfskennis behoudt als ervaren krachten met pensioen gaan, of
• nieuwe medewerkers beter begeleidt, zodat ze snel meedraaien en met plezier blijven?

Vraag dan om de Aanpak Werkplekleren.
 
Maatwerkoplossing
De Aanpak Werkplekleren is een kort en kosteloos programma waarin je samen met de regiomanager en een adviseur van organisatieadviesbureau NESQ een maatwerkoplossing ontwikkelt voor uitdagingen zoals:
 

• het trainen van vakvaardigheden
• het vaststellen van persoonlijke leerpaden
• het overdragen van kennis, en/of
• het pre- & onboarden van nieuwe medewerkers

Plan van aanpak
Je start met een intakegesprek met een regiomanager en een adviseur van NESQ. Op basis daarvan maakt de adviseur een plan van aanpak met het doel, het leerpad, de manier van kennisoverdracht, de betrokken personen en de borging binnen je bedrijf. Vervolgens ondersteunt hij of zij je bij de implementatie. Ter afronding ontvang je een eindverslag. Dit programma beslaat in totaal 40 uur, verspreid over 4 tot 8 weken.
 
Slim en eigentijds
Tom de Munnik, eigenaar en oprichter van NESQ: ‘Veel bedrijven in de maakindustrie hebben moeite om werkplekleren effectief vorm te geven. Wij kijken hoe de kennisuitwisseling en begeleiding slimmer kan. We sluiten aan bij de bedrijfspraktijk en maken gebruik van het 70-20-10-model: 70 procent leren op de werkvloer, 20 procent van collega’s en 10 procent van formele trainingen.’
 
Uitbouwen bij succes
De Aanpak Werkplekleren reikt je de basis aan voor werkplekleren. Daarmee kun je als organisatie zelf verder. ‘We starten kleinschalig en bij succes kunnen we verder uitbouwen. Zo ontwikkelden we me met een bedrijf in de automotive bijvoorbeeld niet alleen een leerpad voor onboarding, maar ook trainingen voor basale vakvaardigheden zoals montagerichtlijnen en hydraulische koppelingen.’

Aan de slag
De praktische kennis van medewerkers wordt met werkplekleren snel vergroot en goed geborgd. De aanpak goed sluit aan bij de interne bedrijfsstructuur, zodat leren en werken naadloos kan worden gecombineerd. Belangrijk is wel dat medewerkers er actief mee aan de slag gaan, want nieuwe vakvaardigheden leren zij vooral door te doen.

De kosten voor de Aanpak Werkplekleren worden vergoed door OOM. Interesse? Neem contact op met je regiomanager.