Onboarden met oZone

Een nieuwe medewerker? Gefeliciteerd! Wil je dat hij of zij zich welkom voelt en vlot kan meewerken? Denk dan aan oZone.
 

Goed inwerken is goud waard. Het bepaalt of nieuwe medewerkers zich prettig voelen, soepel kunnen meedraaien én blijven. Zie je die voordelen maar ontbreekt het je aan tijd? Met oZone geef je structuur aan je onboarding en win je tijd!
 
Daarom inwerken met oZone:

• Snel van start
  Gebruik de kant-en-klare modules uit de openbare bibliotheek. Je past ze eenvoudig aan voor jouw bedrijf. Combineer ze tot één overzichtelijk leerpad voor je nieuwe medewerkers en klaar ben je.
• Leren in eigen tempo
  Nieuwe medewerkers kunnen zelfstandig aan de slag. Dankzij de afwisseling van theorie en praktijk leren ze snel én effectief.
• Altijd overzicht
  Je ziet in één oogopslag welke modules al zijn gevolgd en waar iemand staat in het leerpad.
• Alle info op één plek
  Medewerkers hebben alle belangrijke info op één plek en kunnen deze terugkijken waar en wanneer ze willen.
• Startpunt voor ontwikkeling
  Door direct met oZone te beginnen, vergroot je de kans dat medewerkers zich met dit leerplatform blijven ontwikkelen.
• Modules maken met subsidie
  Mis je een module? Dan kun je die zelf (laten) maken. Hiervoor kun je bovendien gebruikmaken van de subsidieregeling Kennisdelen met oZone. Dat betekent: hulp én een financiële bijdrage.

Kortom, met oZone wordt onboarden slimmer, sneller en leuker. Voor je medewerkers en voor jou!

Wil je meer weten over de mogelijkheden van oZone? Neem contact op met een van onze je regiomanager. Meer lezen over de subsidieregeling Kennisdelen met oZone? Kijk hier.