In verband met de splitsing van MN Services, zoals gemeld in onze nieuwsbrief van oktober jl., wordt de premieoplegging voor OOM vanaf 1 januari jl. verzorgd door CoMetec. Hiervoor wordt een nieuw werknemersbestand opgebouwd. Dat heeft enige vertraging opgelopen waardoor uw medewerker mogelijk nog niet zichtbaar is in mijnoom.nl. Als gevolg daarvan kunt u voor de betreffende medewerker nog geen OOM-bijdrage aanvragen of kan de aanvraag nog niet door OOM worden verwerkt. Samen met CoMetec werken wij aan een oplossing. Wij verwachten dat dit voor 1 april verholpen is. U kunt erop vertrouwen dat al uw aanvragen over het eerste kwartaal alsnog kunnen worden ingediend en door ons in behandeling worden genomen. Voor de ontstane vertraging bieden wij u onze verontschuldigingen aan.
Voor vragen kunt u contact opnemen met onze afdeling vergoedingen via: 0172-52 15 55

‘Het is een teken dat je iets goed doet’

Nieuwsbrief oktober

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

‘Het is een teken dat je iets goed doet’

Op 8 oktober zijn de OOM-Awards 2021 uitgereikt. Hoe is het met de winnaars? Even bellen met Arco Molenaar van ARCO Metaal uit Boskoop en Jan Maarten de Bruijn van landbouwmechanisatiebedrijf W.H. de Bruijn uit Lexmond.

Van harte gefeliciteerd met de OOM Awards! Hoe vonden jullie het om deze te ontvangen?
Arco: ‘Het was een geweldige verrassing. Om uit 2500 bedrijven in de regio gekozen te worden… dat is wel een teken dat je iets goed doet. Iedereen binnen het bedrijf was enthousiast; het was erg goed voor het teamgevoel.’
 
Jan Maarten: ‘De award is voor ons wel een erkenning. Eigenlijk nog het meest voor mijn vader, die het bedrijf dertig jaar geleden heeft opgestart. Hij heeft het onderwijs binnen het bedrijf vormgegeven. Er zijn heel wat jongens die op zijn manier het vak geleerd hebben. Ik kom eigenlijk net kijken; de onderscheiding is voor mijn vader.’
 

Wat maakt jullie bedrijven nu bijzondere leerbedrijven?
Jan Maarten: ‘Goede vraag, wij doen gewoon wat wij logisch vinden. Elke monteur krijgt bij ons de kans en de vrijheid om te groeien in zijn werk. We kijken altijd hoe we de juiste monteur op de juiste klus kunnen zetten. Een nieuwe jongen krijgt al vrij snel verantwoordelijke taken. Zo krijgt hij de mogelijkheid om iets te leren. Denk aan het reviseren van een maaibalk in de eerste werkweek. Daarnaast vinden wij techniek gewoon heel erg leuk. Het is dan gemakkelijk om dat enthousiasme over te brengen op onze monteurs.’
 
Arco: ‘Wij stimuleren onze werknemers om opleidingen te volgen en bezig te blijven met ontwikkelen. Bij elk functioneringsgesprek vragen wij wat iemand nog zou willen leren. Samen kijken we welke opleiding daarbij past. Meer dan de helft van onze medewerkers volgt op dit moment een opleiding. Daarnaast hebben we bbl-leerlingen en stagiairs.’
 


Wat gaan jullie doen met de prijs; het tegoed van €2500 voor opleidingen?
Jan Maarten: ‘Elk jaar staat onze agenda vol met opleidingen. Het tegoed komt dus zeker van pas.’
 
Arco: ‘Dat moeten we nog bepalen. Ik heb het neergelegd bij de jongens in de werkplaats. We hebben met zijn allen gewonnen, dus we gaan er iets mee doen waar het hele team iets aan heeft.’