‘oZone is onderdeel van de bedrijfsvoering’

Specialist in aandrijftechniek Hydrauvison werkt sinds vorig jaar met online leeromgeving oZone. Hoe dat bevalt, vertelt hr-officer Sammy van de Voorde.

Drie jaar geleden zocht Hydrauvision naar een opleidingsplatform voor zijn medewerkers, om eigen leerstof op een laagdrempelige manier te kunnen aanbieden. ‘Maar’, vertelt hr-officer Sammy van de Voorde, ‘de platformen van de aanbieders die we benaderden, waren heel duur en boden niet wat we wilden. Tot we via OOM in contact kwamen met een oZone-adviseur en met die leeromgeving zijn gaan testen. Dat beviel zo goed, dat we oZone vorig jaar in gebruik hebben genomen.’

Aandrijftechniek
Hydrauvision is gespecialiseerd in aandrijftechniek en werd pas nog onderscheiden met de Zeeuwse innovatieprijs 2023 voor de ontwikkeling van een elektrische funderingsmachine. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen in Nederland en België. Daar werken 300 medewerkers, waarvan er inmiddels 200 gebruikmaken van oZone.

4 fases
De ingebruikname van oZone binnen Hydrauvision verliep in 4 fases. ‘De projectgroep startte met het aanmaken van accounts voor de medewerkers. Dat ging snel en eenvoudig met een uploadbatch in Excel, met daarin de namen, emailadressen en personeelsnummers. Vervolgens werden de medewerkers geïnformeerd en aangemoedigd om op oZone de nieuwe bedrijfsfilm te bekijken die voor hen was klaargezet en een kijkje te nemen in de openbare oZone-bibliotheek.’

Inwerken
In fase 2 werden ook alle nieuwe medewerkers voorzien van een oZone account. Als onderdeel van het inwerken, nemen die via oZone voortaan kennis van de bedrijfsfilm en de veiligheidsvoorschriften. En in fase 3 werd een specifieke doelgroep van lesmateriaal voorzien. Voor de monteurs nieuwbouw en service werd een leerpad opgenomen in de bedrijfsomgeving, samengesteld uit zelf ontwikkelde en bestaande modules uit de openbare bibliotheek van oZone. In de komende tijd zal de projectgroep meer leerpaden maken, toegespitst op andere functies in het bedrijf. ‘Dat is fase 4, en die wordt nooit afgerond. Want we blijven content maken en toevoegen aan de leerpaden van onze medewerkers.’

Leren in werktijd
Over een half jaar gaat Hydrauvision het gebruik van oZone evalueren. ‘We gaan na of oZone naar tevredenheid werkt en of de content verbeterd kan worden. Maar de eerste reacties zijn positief. We zien dat medewerkers de leerpaden echt afronden. Om het voortdurend gebruik van oZone te borgen, hebben we het gebruik van de leeromgeving dan ook toegevoegd aan de planningen van onze afdelingen. Daarin is tijd voor de medewerkers gereserveerd om leermodules te volgen. Zo is oZone onderdeel geworden van onze bedrijfsvoering.’

Tijdwinst
Sammy van de Voorde vindt het mooi dat oZone kosteloos door de branche wordt aangeboden. ‘Het is een ideale tool om op een laagdrempelige manier kennis over te dragen. Het kost natuurlijk even tijd om het in te richten en zelf modules te maken, maar als dat eenmaal staat, bespaar je juist veel tijd. Met oZone is het supereenvoudig om tijdens de werkdag even iets op te steken of op te zoeken. De leeromgeving is heel gebruiksvriendelijk en levert een belangrijke bijdrage aan onze leercultuur.’

Benieuwd wat oZone voor jouw bedrijf kan betekenen? Kijk op oZone.nl