In verband met de maatregelen genomen in het kader van het coronavirus zullen voorlopig alle door ons georganiseerde bijeenkomsten worden geannuleerd, de deelnemers worden hiervan via e-mail op de hoogte gebracht. Voor vragen kunt u contact opnemen via info@oom.nl of 0172-521500.

'Als mens en professional ben je nooit uitgeleerd'

Nieuwsbrief juni

meld je aan voor onze e-mail nieuwsbrief

‘Als mens en professional ben je nooit uitgeleerd’

HR-officer Melanie Malee (27) van Scheepvaartorganisatie Breko bezocht op 14 mei de HR-themadag in Hoeven, die werd georganiseerd door de technische opleidingsfondsen OTIB, A+O en OOM. Wat vond ze ervan en wat had ze eraan?
 

Wat is de HR-themadag?
‘De HR-themadag bestaat uit een inspirerend programma van workshops voor hr-professionals in de techniek. Op de prachtige locatie conferentiecentrum en hotel Bovendonk kregen we kosteloos de gelegenheid om onze vakkennis te vergroten en ons netwerk uit te breiden. De HR-themadag wordt jaarlijks georganiseerd door de technische opleidingsfondsen OTIB, A+O en OOM in Zuid-Holland, maar ik had er nog niet eerder van gehoord. Gelukkig attendeerde regiomanager Jet Ruiter, bij wie ik het OOM P&O-café volg, mij erop.’
 
Waarom heb je je ervoor aangemeld?
‘Als hr-professional is het in mijn ogen van groot belang dat je jezelf blijft ontwikkelen. Het hr-vak is heel dynamisch, de wetgeving en de technieken die we hanteren zijn continu in beweging.  In 2015 ben ik afgestudeerd aan de opleiding HRM op Hogeschool Avans in Breda. Maar gezien de huidige arbeidsmarkt moet je jezelf -ook als je uit de schoolbanken bent- voortdurend blijven ontwikkelen.’
 
Welke workshops heb je gevolgd, en waarom?
‘Ter voorbereiding op de HR-themadag moest je een keuze maken welke 2 workshops je graag wilde volgen. In totaal werden er 4 workshops gegeven, namelijk: Employer Branding, Strategisch Vitaliteitsmanagement, Recruitment en HR Metrics & Analytics. Ik koos in ronde 1 voor Strategisch Vitaliteitsmanagement. Je hoort overal termen zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsmanagement en vitaliteitsbeleid, maar wat houden die termen nou eigenlijk in? Ik was daar benieuwd naar. Ik wilde weten hoe je met die thema’s in je organisatie aan de slag kunt en wat dat kan opleveren voor zowel oudere als jongere medewerkers. In ronde 2 volgde ik de workshop HR Metrics & Analytics, omdat ik benieuwd was welke ken- en stuurgetallen er nog meer zijn naast het ziekteverzuimpercentage en de gemiddelde leeftijd. Ook wilde ik weten hoe je deze toepast in je organisatie.’
 
Wat vond je van de workshops?
‘Het middagprogramma vond ik inhoudelijk interessanter. Het was heel concreet, ik kan wat ik geleerd heb meteen toepassen. De workshop in de ochtend was iets zweveriger, en voor mij iets minder relevant omdat ik geen leidinggevende ben.’
 
Volgend jaar weer naar de HR-themadag?
‘Ik heb het zeker als positief ervaren. Ik heb veel opgestoken van het middagprogramma, veel handvatten gekregen, fijne mensen ontmoet, verhalen gedeeld, goed geluncht… Ja, het was een prettige dag en ik zal me er volgend jaar zeker weer voor aanmelden!’
 
Ook voor hr-medewerkers organiseren we regelmatig activiteiten in de regio. Houd voor data en locaties onze activiteitenkalender in de gaten.