‘Mijn beste tip? OOM bellen!’

OOM helpt mkb-metaalbedrijven om leren een vanzelfsprekend onderdeel van het werk te maken. Programmaleider leercultuur Marcellino Kat legt uit welke voordelen dit oplevert en hoe OOM ondersteunt.

Wat versta je onder leercultuur?
‘Een werkomgeving waarin medewerkers zelf initiatief nemen voor hun professionele ontwikkeling en waar dit gefaciliteerd en gestimuleerd wordt door werkgevers en leidinggevenden. Maar ik vind het een jeukwoord en spreek liever over samen werken en leren. Of over samen groeien, vanwege de voordelen voor medewerkers én bedrijven.’
 
Welke voordelen levert dat bedrijven op?
‘Flexibiliteit: bedrijven die investeren in samen werken en leren, kunnen sneller inspelen op veranderingen en nemen innovaties makkelijker op in hun werk en producten. Ze hebben bovendien betrokken en loyale medewerkers, die actief meedenken over het verbeteren van producten en processen. Dat versterkt hun positie, ook op de lange duur.’

Hoe wordt een leercultuur vanzelfsprekend in bedrijven?
‘Het hangt van verschillende factoren af: communicatie, sfeer, samenwerking... Medewerkers moeten de ruimte en de veiligheid ervaren om initiatief te nemen en te experimenteren. Leidinggevenden moeten de rollen op zich nemen van visionair, lerend voorbeeld, talentscout, stimulator en facilitator. Dat kan bijvoorbeeld door regelmatig te delen hoe ze de leercultuur voor zich zien, ontwikkelgesprekken te voeren, medewerkers eens mee te nemen naar een klant en te zorgen dat medewerkers op het werk toegang hebben tot een leerplatform zoals oZone.’

Heb je tips waarmee werkgevers zelf een leercultuur kunnen creëren?
‘Nee, dat is als schieten met hagel. Het versterken van een leercultuur is namelijk altijd maatwerk en er zijn meerdere acties nodig over een langere periode om samen werken en leren structureel te verankeren in de bedrijfscultuur. Mijn tip is: OOM bellen!’

Hoe kan OOM helpen?
‘Onze regiomanagers hebben allerlei hulpmiddelen om erachter te komen op welke punten de leercultuur in een bedrijf kan worden versterkt. Door die informatie te combineren met de strategie van het bedrijf, kunnen zij adviseren over effectieve acties en een plan van aanpak opstellen. Voor de uitvoering van dit plan stelt OOM een budget beschikbaar van € 5.000 tot € 7.000 per bedrijf. We meten het effect van de uitgevoerde acties. Met deze gestructureerde aanpak komt samen werken en leren écht in het DNA van een bedrijf te zitten. Ik zei het toch: mijn beste tip is OOM bellen!’
 

De leercultuur in jouw bedrijf versterken? Neem contact op met je regiomanager!