Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

Techniektalent.nu

In Techniektalent.nu werken bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen samen om meer (jonge) mensen te laten instromen en te behouden in de techniek. Het gaat om alle technische sectoren: van metaal en elektro tot bouw, van installatietechniek tot de mobiliteitsbranche. Projecten van techniektalent.nu zijn onder andere gericht op beeldvorming, loopbaanoriëntatie en personeelsbeleid. OOM is een van de sleutelorganisaties die Techniektalent.nu op bestuurlijk en financieel niveau ondersteunt.

Kijk voor meer informatie op www.techniektalent.nu.

TechniekTalent.nu

De techniek kampt met een maatschappelijk probleem. Er is onvoldoende instroom, de branche heeft onvoldoende aantrekkingskracht en er dreigt een flink tekort aan vakmensen. Daar moet iets aan gebeuren, vinden ruim dertig verschillende brancheorganisaties uit de techniek. Daarom zijn de handen ineengeslagen in de stichting TechniekTalent.nu. De visie van de stichting: niet focussen op het imagoprobleem, maar juist de identiteit van de afzonderlijke bedrijven versterken en benadrukken. Want als de bedrijven worden gezien als aantrekkelijke werkgevers, dan heeft dat zijn uitstraling op de hele branche.

Wat doet de stichting?

TechniekTalent.nu richt zich op drie belangrijke punten:

HRM, de werknemers als ambassadeurs;
Een goede relatie met het technisch onderwijs. Niet alleen door stageplaatsen, maar ook door gastlessen, docentenstages en inhoudelijke informatie-uitwisseling;
Het zichtbaar maken van de techniek, bijvoorbeeld door in contact te komen met jongeren.

Hoe ziet de toekomst eruit?

Uiteindelijk wil TechniekTalent.nu bedrijven allerlei bruikbare handvatten aanreiken om met deze punten aan de slag te gaan.

Promotiefilm TechniekTalent

Techniektalent.nu heeft een promotiefilm ontwikkeld die een heldere kijk geeft op technische beroepen. In de film zijn jonge vakmensen te zien met een passie voor techniek. Zij laten zien dat een carrière in de techniek er toe doet én aantrekkelijk is.