Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

OOM heeft 31 medewerkers en ongeveer 40 bedrijfstak-voorlichters. Wie is wie en wie doet wat? Maak hier kennis met de medewerkers van OOM.

Wie is OOM?

OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Met 32 medewerkers en 40 bedrijfstakvoorlichters is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland. OOM heeft als missie het bevorderen van instroom en behoud en ontwikkeling van vakmanschap in de metaalbranche. Om dit te realiseren subsidieert en adviseert OOM bedrijven bij de opleiding en ontwikkeling van personeel. Verder stimuleert OOM de kwalitatieve en kwantitatieve instroom in de bedrijfstak.

Hoe werkt OOM?

OOM biedt alle financiële regelingen en diensten aan die voor medewerker en bedrijf noodzakelijk zijn om zich te ontwikkelen. Om werkgevers en werknemers daar persoonlijk over te kunnen informeren, zet OOM regiomanagers en bedrijfstakvoorlichters in. De regiomanagers houden zich onder meer bezig met het adviseren van bedrijven over deelname aan (bijscholings)cursussen en opleidingen. Ook bieden zij ondersteuning bij het formuleren van bedrijfsopleidingsplannen. Bedrijfstakvoorlichters geven voorlichting aan bedrijven over de diensten en mogelijkheden van OOM en ondersteunen de regiomanagers waar nodig.

Hoe wordt OOM gefinancierd?

OOM ontvangt geld van de bedrijven uit de metaalbewerking via een jaarlijkse heffing op de loonsom. De hoogte van de heffing is bepaald in cao-afspraken tussen werkgevers en werknemers. Voor 2011 is deze vastgesteld op 0,625% van de loonsom, waarin ook de bijdrage voor de uitvoering van het arboproject "5 x beter" is opgenomen.

De inning wordt verzorgd door Mn-services te Rijswijk. Naast het geld dat OOM ontvangt van bedrijven uit de sector, vraagt OOM ook landelijke en Europese subsidies aan.

Bestuur

OOM heeft een paritair bestuur, bestaande uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties en vertegenwoordigers van werknemersorganisaties. De vertegenwoordigers van de werkgevers zijn afkomstig uit de Koninklijke Metaalunie, de werknemersvertegenwoordigers uit FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. Elke twee jaar wordt uit de bestuursleden een nieuwe voorzitter gekozen. Het voorzitterschap rouleert tussen een vertegenwoordiger van werkgevers en een vertegenwoordiger van werknemers.

Het bestuur van OOM is als volgt samengesteld:

Voorzitter

de heer A.F.A.M. van der Leest, namens Koninklijke Metaalunie

Vice-voorzitter

de heer H. Wijninga, namens FNV Bondgenoten

Penningmeester

mevrouw J.M. Leenders, namens Koninklijke Metaalunie

Leden

mevrouw A. Hoornaert, namens Koninklijke Metaalunie
de heer J.G. Kruithof, namens De Unie
de heer M.H. Hietkamp, namens CNV Vakmensen

Organogram

OOM kent de volgende organisatiestructuur:

Over OOM

Wie is OOM?

Hoe werkt OOM?

Hoe wordt OOM gefinancierd?

Bestuur