Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

Wat doet OOM?

OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. In Nederland zijn een kleine15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers bij OOM aangesloten. Onze missie is het stimuleren van opleiding en het professionaliseren van de metaalbranche. Dit doen wij door:

Loopbaanontwikkeling
OOM inspireert werkgevers en werknemers zich te ontwikkelen, bijvoorbeeld met ondersteuning bij de loopbaanontwikkeling van werknemers en bij het opstellen van bedrijfsopleidingsplannen.
Instroombevordering
Nieuwe talenten in de branche moeten ook kwalitatief aansluiten bij de vakinhoudelijke wensen van de toekomstige werkgever. OOM speelt hierin een verbindende rol.
Kwaliteit en toegankelijkheid van scholing
OOM investeert in verschillende projecten gericht op de kwaliteit van scholing en houdt in de gaten of deze aansluit bij wat de markt vraagt.
Kwaliteit van mensen
OOM adviseert werknemers over hun scholingsmogelijkheden en stimuleert hen met financiële tegemoetkomingen om trainingen te volgen.

Resultaten OOM

Wie is OOM?

De werkgeversorganisatie in de metaalbewerking, de Koninklijke Metaalunie, en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie hebben in de CAO Metaal en Techniek is vastgelegd dat werk wordt gemaakt om de instroom en het behoud en de ontwikkeling van het vakmanschap in het mkb-metaal te bevorderen. OOM, het Opleiding- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking, is de werkorganisatie die uitvoering geeft aan deze opdracht.
Aan circa 15.000 bedrijven en 145.000 werknemers brengt OOM de noodzaak van 'leren' onder de aandacht. De sector financiert OOM via een jaarlijkse afdracht die gemiddeld neerkomt op 179 euro per jaar per werknemer. Dat geld, totaal circa 26 miljoen euro, vloeit weer terug naar de werkgevers en werknemers in de vorm van uitkeringen en diensten.

Wat is de OOM-formule?

OOM adviseert over ontwikkelen en opleiden en stimuleert (bij-)scholing en instroom. OOM betaalt mee in de kosten van beroepsopleidingen, biedt scholingsbudgetten en presenteert een jaarlijks geactualiseerde cursuscatalogus. Alle bedrijven in de metaalbewerking worden gemiddeld om het jaar door bedrijfstakvoorlichters (gepensioneerde vrijwilligers) van OOM persoonlijk voorgelicht over de regelingen van OOM.
Regiomanagers helpen bedrijven bij opleidingsvraagstukken, geven advies op maat en zorgen voor afstemming tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid. OOM geeft drie à vier keer per jaar het blad Metaaljournaal uit, in een oplage van ruim 160.000 exemplaren.

Met inzet van OOM worden initiatieven van sociale partners op het terrein van instroom, scholing en loopbaanbegeleiding samengebracht. Dat geldt in het bijzonder de OBM's,( OpleidingsBedrijven Metaal) en de loopbaancoaches. Zo ontstaat één regionaal loket voor alle dienstverlening op het gebied van scholing en opleiding. Deze krachtenbundeling is onder de naam Regiodesk Scholing & Opleiding Metaal op 9 locaties, verspreid over Nederland, ingericht.

Wat levert OOM op?

Internationale concurrentie, een krapper wordend arbeidspotentieel door vergrijzing en ontgroening, een terugloop in het aantal leerlingen in het technisch beroepsonderwijs, een snelle uitstroom van jongeren en minder mogelijkheden voor praktijkervaringen in de metaalopleidingen bedreigen de sector. Daarnaast bokst de metaalbewerking op tegen een onzichtbaar dan wel een weinig aantrekkelijk imago. Om de toekomst van deze veelzijdige maakindustrie in Nederland te helpen borgen heeft OOM in 2008 een omslag gemaakt in zijn dienstverlening. In plaats van het herverdelen van sectorgelden ten behoeve van opleiding en ontwikkeling is gekozen voor krachtige stimuleringsregelingen die urgentiebesef moeten kweken, de dialoog binnen het bedrijf moeten bevorderen en loopbaanperspectief bieden. Wat heeft deze omslag de sector tot nu toe heeft opgeleverd?

Op het gebied van instroombevordering

OOM heeft het aantrekken van nieuwe talenten gestimuleerd met stagevergoedingen en leerwerkbijdragen.

Stages
Door werkgevers actief te adviseren en tegemoet te komen met een stagevergoeding van € 125 per maand (naar rato) voor alle niveaus is met het nieuwe uitkeringsstelsel in 2008 het totaal aan stagebijdragen opgelopen tot € 4.445.641 voor de financiering van 12.136 stagiaires. Vanaf het schooljaar 2007/2008 heeft 71% van hen een vast dienstverband in de sector. Dat zijn ruim 9.000 nieuwe werknemers.
OOM start in 2011 met een ambitieus stageoffensief om het aantal stageplaatsen te laten toenemen zowel in kwantiteit als in kwaliteit en om daarmee de sector te profileren als aantrekkelijke stageverlener.
Beroepsopleidingen
De metaalbewerking kent een cultuur van opleiden op de werkvloer. Een groot deel van de werkgevers leidt leerlingen zelf op. Vooral de variant waarbij de leerling 1 dag naar school gaat en 4 dagen in het bedrijf werkt en leert (BBL) is favoriet. Van de schooljaren 2006/2007 en 2007/2008 is van de 4.561 leerlingen nu nog steeds 80% werkzaam in de sector. De afgelopen drie schooljaren zijn met bijdragen van OOM 5.316 nieuwe leerlingen in de metaalsector opgeleid. Per schooljaar verstrekt OOM een bijdrage van minimaal €2.500 voor elke leerling, wat kan oplopen tot € 4.000,- als de leerling via een scholingspool wordt opgeleid. Inmiddels zijn de eerste leerlingen gediplomeerd en werkzaam in onze sector. Het gaat om een totaal van ruim 600 leerlingen die sinds 2008 via deze constructie zijn opgeleid. De scholingspol heeft tot doel om meer leerlingen beter op te leiden. Dit komt tot uitdrukking in een betere aansluiting tussen theorie- en praktijkonderwijs, een kortere leertijd en een hoger opleidingsrendement. Gemiddeld haalt 70% een diploma.

Nieuw: leerlingen voor later
Dit jaar vangt het project 'Leerlingen voor later' aan. Dat is in eerste instantie bedoeld om de leerlingen die verloren zijn gegaan tijdens de laagconjunctuurperiode van 2009 en 2010 voor de sector terug te winnen. Hiertoe komen leerlingen in dienst van scholingspool en rouleren zij over verschillende leerbedrijven. Achterliggend doel is om de entree voor leerlingen naar de sector te verbeteren en te vergemakkelijken.
Kwaliteit en toegankelijkheid van scholing
OOM doet mee in tal van projecten gericht op de kwaliteit van scholing en de promotie van de techniek.
Met een investering van € 499.600 in het mede door OOM opgezette Platform Metaal & Metaalelektro, een stichting van 180 vmbo-scholen, is de aansluiting met de beroepspraktijk verbeterd. Het project het Metalen Scharnierpunt vormt een doorlopende leerlijn metaal vmbo-mbo die jongeren enthousiasmeert en werknemers aflevert met kennis en competenties waar het bedrijfsleven behoefte aan heeft. In de periode 2011 en 2012 wordt het metalen scharnierpunt uitgebreid met vaktheorie en vakoefeningen die naar keuze bij de onderwijsorganisatie of bij het leerbedrijf kunnen worden uitgevoerd.
- Vanaf 2011 gaat OOM zijn inspanningen om praktijkopleiders te professionaliseren over een andere boeg gooien. Er wordt meer gekeken naar ondersteuning in wat de praktijkopleiders zelf nodig hebben.
- Voor de promotie van de metaalbewerking en de Metalektro heeft OOM, samen met het opleidingsfonds voor de metalektro A+O het Bureau TOP opgericht. Bureau TOP wil jongeren hun talent voor techniek laten ontdekken. OOM investeert sinds 2008 jaarlijks 2,7 miljoen euro in Bureau TOP. Daarmee worden lessen van techniekcoaches in het basisonderwijs, (junior)vakkanjer wedstrijden voor VMBO en MBO leerlingen en vele andere promotieactiviteiten gefinancierd.
Zij-instroom arbeidsmarkt
Met Jobstart heeft OOM een regeling om potentiële werknemers uit of van buiten de metaal aan te trekken. Werkgevers krijgen een tegemoetkoming om deze kandidaten te begeleiden Van de 866 werknemers waarvoor sinds 2009 een Jobstart is uitgekeerd werkt 60% nog steeds in de sector. Ook worden er op regionale schaal diverse projecten uitgevoerd om werkzoekenden om te scholen voor functies in de metaal.

Op het gebied van het bevorderen van het vakmanschap

Bijblijven is een must! OOM adviseert werkgevers en werknemers over scholingsmogelijkheden op zowel individueel als bedrijfsniveau en ondersteunt met de Persoonlijke TrainingsToelage, dit jaar de PTT2011 geheten. Vanaf de start in 2008 is er 67.981 keer gebruik gemaakt van een PTT. Daarvoor is door OOM voor scholing door werknemers in de sector € 28.253.532 uitgekeerd. Over de afgelopen jaren heeft mede dankzij de PTT een derde van het totale aantal werknemers in de metaalbewerking aan bijscholing gedaan en zijn de individuele bijdragen bij bijna 60% van de bij OOM aangesloten bedrijven terechtgekomen. Het stimulerend effect van de bijscholingsregeling is onomstreden. Een onverwacht groot beroep op de PTT heeft OOM ertoe genoodzaakt de regeling in juni 2009 voor de rest van het jaar op te schorten. Over die periode is een forse terugloop in de cursusdeelname op te tekenen.

EVC

Voor EVC, Eerder Verworven Competenties, heeft OOM een apart budget waar sinds 2008 al voor € 789.730 gebruik van is gemaakt. Met een EVC krijgen werknemers inzicht in hun kennis en vaardigheden en beschikken werkgevers over een actueel overzicht van de kennis en kunde die hij in het bedrijf heeft. OOM heeft (mede) aan de wieg gestaan van de ontwikkeling van EVC Techniek. Voor 1829 werknemers heeft OOM een EVC-traject vergoed. Van deze werknemers hebben er 1.462 vervolgens een cursus of opleiding gevolgd met een tegemoetkoming van OOM. Overigens werkt 80% van deze werknemers nog steeds in de metaalbewerking.

Het inspireren van werknemers om zich te blijven ontwikkelen doet OOM onder meer met:

Het maken van POP's en BOP's - Persoonlijke / Bedrijfs Opleidings Plannen. Deze plannen hebben aan de basis gestaan van scholingsinspanningen van bedrijven die op basis daarvan deeltijd WW hebben ontvangen.
De SkillsManager: een nieuw digitaal instrument waarmee OOM werknemers de mogelijkheid biedt zich te oriënteren op beroepen in de techniek. Op basis van een profiel dat zij zelf op maat kunnen aanmaken op www.oom.nl/skillsmanager kan worden bekeken welke beroepen en scholing bij dit profiel passen. Inmiddels telt de skillsmanager 63 beroepen met bijbehorende taken en vaardigheden en is deze een vast onderdeel van de advisering door OOM.
Kennisavonden: OOM laat werknemers vrijblijvend kennis maken met de nieuwste technieken in de metaal. Op een avond kunnen de bezoekers kennismaken met de nieuwste CNC-technieken en mogelijkheden op het gebied van CAD/CAM. Nieuw is de kennisavond over lastechnieken Dit voorjaar zijn 3 avonden georganiseerd met gemiddeld tegen de honderd bezoekers. Voor het najaar staan er nog 18 op de rol.

OOM helpt werkgevers om structurele aandacht voor opleiden en ontwikkelen van werknemers in te bedden in hun personeelsbeleid. Daarvoor staat het OWB, het Ontwikkelbudget - dat besteedt kan worden aan een cursus, consult, handboek, instructie, aan alles wat met personeelsbeleid en -management te maken heeft. Sinds 2008 bij de invoering van het ontwikkelbudget is er € 2.024.505 uitgekeerd en is al 1.800 keer van het ontwikkelbudget gebruik gemaakt.

Op het gebied van subsidieverwerving

OOM spant zich in voor de werving van derde geldstromen ten behoeve van de sector. De voorwaarden van het ESF en de administratieve last van individuele bedrijven noodzaken het bestaan van een opleidingsfonds voor het doen van dergelijke aanvragen. Door OOM is sinds 2004 circa 32 miljoen euro ESF-gelden verworven. Daarvan is 28,4 miljoen euro door de bedrijven ingezet voor bijscholing. 3,3 miljoen euro is via OOM besteed aan BBL-off-the-job-trajecten. Daarnaast is door OOM 878.221 euro opgehaald in het kader van het Project ACT (Aantrekkelijke Carrières in de Techniek) van het Platform Bèta Techniek. Dit geld is aangewend ten behoeve van het ontwikkelen van instrumenten voor personeelsbeleid in het mkb-metaal.

Techniektalent.nu

TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van bedrijfsleven, scholen en opleidingsfondsen. En heeft tot doel de instroom en het behoud van (jonge) mensen in de techniek te bevorderen. OOM participeert in verschillende werkgroepen, zoals talentbehoud, instroom, school en bedrijf, en beeldvorming Naast OOM zijn zo'n 40 aan de techniek verwante organisaties actief in dit samenwerkingsverband. OOM is een van de sleutelorganisaties van TechniekTalent.nu en heeft in 2010 1 miljoen euro bijgedragen aan de programma's.

Over OOM