'TechKnow': alles wat je moet weten over jongeren van nu
'TechKnow, alle informatie over jongeren anno nu' is een nieuwe, eigentijdse publicatie voor iedereen die jongeren enthousiast wil maken voor techniek. TechKnow geeft inzicht in de belevingswereld van jongeren: wat houdt jongeren bezig en wat zijn de trends van dit moment? Hrm-ers krijgen informatie over solliciteren 2.0, praktijkopleiders vinden tips over samenwerken met een groentje en scholen krijgen handvatten om met jongeren te communiceren. Dit alles om jongeren te werven en te behouden voor de techniek. Naast het hoofdthema 'jongeren op de werkvloer' staan er zestien jongerentrends uit 2011 beschreven en maakt de lezer kennis met twaalf jongeren. TechKnow is gratis aan te vragen op www.techknow.nu.
Erik Yperlaan, directeur van OOM benadrukt dat de techniek vele uitdagingen biedt voor jonge talenten. "We werken in een mooie, innovatieve en krachtige sector waar we trots op zijn. De technische sector in Nederland biedt werkgelegenheid aan ongeveer 900.000 vakmensen en bestaat uit een diversiteit van bedrijven: van hele kleine tot hele grote en van hele ambachtelijke tot hele high-tech bedrijven. De sector investeert in de toekomst. Om als technische sector goed te blijven presteren, moeten we nieuwe talenten aantrekken. TechKnow geeft de lezer informatie en praktische tips."
TechKnow is een uitgave van TechniekTalent.nu, een uniek samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen. TechniekTalent.nu heeft één doel: meer instroom en behoud van (jonge) mensen in de techniek.
Blackberry's
Op een vacature bij een installatiebedrijf kwamen zes sollicitaties binnen. Vier waren volslagen ongeschikt, nummer vijf was een man tegen de zestig en nummer zes was nog maar een jongen, net van school. Vers bloed, dacht de eigenaar verheugd, en hij nam de jonge sollicitant in dienst. Lekker liep het niet. De oude rotten hadden kritiek op zijn vakmanschap en inzet, maar de baas wilde zijn jonge medewerker niet kwijt.
Op een dag spraken ze elkaar bij de koffieautomaat. 'Weet je wat we moeten hebben?', vroeg de jongen. 'Blackberry's! Dan kunnen we ter plekke bij de klant onze administratie doen. Scheelt zeeën van tijd.' De baas zag er weinig in, maar wilde dit prille initiatief ook niet in de kiem smoren.
De jonge medewerker zocht alles tot in de puntjes uit, regelde de aanschaf en legde zijn oudere collega's precies uit hoe het werkte. Bij vragen mochten ze hem bellen, ook 's avonds en in het weekend. Twee maanden later waren de collega's 'om' en was hun jonge collega behoorlijk in hun achting gestegen. Hij werd de ongekroonde ict-expert van het bedrijf en dacht niet meer aan weggaan.
Binnen een jaar kwamen er drie twintigers bij, die voor dit bedrijf kozen omdat het moderner is dan andere installatiebedrijven.
TechKnow, pagina 51. Bron: 'Puberbrein Binnenstebuiten', Huub Nelis & Yvonne van Sark 2009.