Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Stagewijs
  Op deze website vindt u alle praktische informatie om aan de slag te gaan met een stagiair in uw bedrijf.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart per 1 april 2012
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van werkloze werkzoekenden en arbeidsgehadicapten, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Persoonlijke TrainingsToelage, de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

OOM Nieuws

OOM en stichting Consortium Beroepsonderwijs gaan samen voor meer metaalstages
Voldoende vakmanschap in de metaal, nu en in de toekomst; dat is waar OOM, het opleidingsfonds voor de metaalbewerking, naar streeft.
Regiodesk Scholing en Opleiding Metaal
Nooit meer worstelen met personeelszaken
De strippenkaart geschiedenis? Niet in Zuid Oost Nederland. Daar heeft de Regiodesk hem juist weer ingevoerd. Niet voor een ritje met bus of tram, maar voor werkgevers met behoefte aan P&O-advies. Personeelsadviseur Pauline Willems en directeur Bart van de Zande over Praktisch P&O.
OOM-info
OOM wil werkgevers ondersteunen
Om het vakmanschap in de metaal op peil te houden, stimuleert OOM werknemers en werkgevers zich te ontwikkelen. Daarvoor hebben we niet alleen regelingen ontwikkelt, maar ook instrumenten. Beleidsmedewerker Jolanda Janssen over de SkillsManager, die binnenkort wordt vernieuwd.
Nieuws uit de regio
Stagiairs: goed voor bedrijf en branche
Wat is het nut en de noodzaak van stagiairs? Vijf vragen aan Gerard Harlaar, praktijkopleider bij machinebouwbedrijf Meijn in Oostzaan.

Meer weten over scholingspools?

01-04-2011

Remo in Rijssen en OBM Zwolle weer twee jaar erkend als scholingspool

Zowel Remo uit Rijssen als OBM Zwolle zijn voor de komende twee jaar weer erkend als scholingspool. Deze verlenging betekent dat zij aan alle kwaliteitseisen voldoen die OOM hanteert voor scholingspools.

Scholingspools zijn samenwerkingsverbanden van metaalbedrijven die gezamenlijk de opleiding van leerlingen op zich nemen. Leerlingen in een scholingspool krijgen een intake in de opleiding en volgen een maatwerkprogramma. OOM controleert elke twee jaar de kwaliteit en het rendement van de opleiding van de leerlingen.

OOM feliciteert Remo en OBM Zwolle van harte met de verlenging van hun erkenning.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.

Nieuwe reactie op oom.nl

Naam

Bericht

Nieuwe reactie per e-mail

Naam

Bericht

Uw bericht is succesvol verstuurd.

Dit artikel delen:

Artikel delen per e-mail

Uw naam

Uw email

Naam ontvanger

Email ontvanger

BerichtHallo, ik kwam een artikel tegen die je wellicht interessant vindt: http://www.oom.nl/OOM_Nieuws/Remo_in_Rijssen_en_OBM_Zwolle_weer_twee_jaar_erkend_als_scholingspool

Uw bericht is succesvol verstuurd.

OOM Nieuws

OOM en stichting Consortium Beroepsonderwijs gaan samen voor meer metaalstages

Nooit meer worstelen met personeelszaken

OOM wil werkgevers ondersteunen

Stagiairs: goed voor bedrijf en branche

Meer weten over scholingspools?

Remo in Rijssen en OBM Zwolle weer twee jaar erkend als scholingspool