Metaalsector zet in op slimmer werken

OOM gaat 'leerlingen voor later' en 'op voorraad' scholen

Het aantal werknemers in het mkb-metaal is na een forse krimp in 2009, in 2010 nog iets verder gekrompen tot 146.548 medewerkers. Dit blijkt uit de OOM-monitoren over 2010. Het aantal medewerkers in de sector neemt inmiddels weer iets toe, zo blijkt onder andere uit de Economische Barometer van de Koninklijke Metaalunie. De verwachting is echter dat er de komende jaren weer een structurele krapte op de arbeidsmarkt komt van goed opgeleide vakmensen. Het is nu meer dan ooit zaak dat werk wordt gemaakt van continue (bij)scholing van medewerkers. OOM draagt daar ook de komende jaren aan bij met advisering en financiële ondersteuning. De komende periode zet OOM in op behoud van en nieuwe instroom voor de sector met het project 'Leerlingen voor later'.

Minder mensen, slimmer werken
Na de forse krimp in 2009 daalde het aantal werknemers in 2010 verder tot 146.548. Ook de instroom van nieuwe leerlingen stagneerde drastisch de afgelopen jaren. Zo kromp het aantal bbl-leerlingen in 2010 met meer dan 20%. Bovendien kampt de sector met de gevolgen van ontgroening en vergrijzing. Zo zakte in 2010 het aandeel jongeren met 12,2% tot 17.600 werknemers en verdubbelde het aandeel werknemers dat uitstroomt vanwege pensioen. Bij 58% van de bedrijven met meer dan twee werknemers vertrekt binnen vijf jaar gemiddeld 16% van het personeelbestand. Dat betekent dat bedrijven hun mensen slimmer en efficiënter moeten inzetten, maar ook de kenniskloof moeten opvangen die door de vergrijzing kan ontstaan. Sociale partners bieden via OOM zowel werkgevers als werknemers diverse ondersteuningsmogelijkheden voor scholing en het versterken van vakmanschap.

Leerlingen voor later en 'op voorraad' scholen
De daling van het aantal bbl-leerlingen in de metaalbewerking komt vooral door de onzekere arbeidsmarkt en verminderde werkgelegenheid in de afgelopen jaren. Om de instroom voor de sector te behouden begint OOM het project 'Leerlingen voor later'. Daarmee krijgen samenwerkingsverbanden van metaalbedrijven de kans leerlingen waarvoor geen leerwerkplaats is, toch in dienst te nemen. OOM betaalt de salaris- en opleidingskosten. De scholingspools, waarvan meerdere werkgevers in de sector gebruik kunnen maken, bieden de mogelijkheid leerlingen 'op voorraad' te scholen met het oog op komende arbeidsmarkttekorten. Daarnaast kunnen bedrijven gebruik maken van diverse regelingen van deze uitvoeringsorganisatie van sociale partners voor het in dienst nemen van een leerling.

Houd de sector aantrekkelijk
Erik Yperlaan, directeur OOM; "De stimuleringsregelingen van OOM dragen bij aan de ontwikkeling van slimme vakmensen, innovatieve bedrijven, en een sterkere concurrentiepositie van deze internationaal opererende sector. Met het project 'leerlingen voor later' biedt OOM toekomstige vakmensen extra loopbaankansen in de metaal.''