OOM Nieuws

  • OOM en stichting Consortium Beroepsonderwijs gaan samen voor meer metaalstages

    Voldoende vakmanschap in de metaal, nu en in de toekomst; dat is waar OOM, het opleidingsfonds voor de metaalbewerking, naar streeft.

  • Regiodesk Scholing en Opleiding Metaal

    Nooit meer worstelen met personeelszaken

    De strippenkaart geschiedenis? Niet in Zuid Oost Nederland. Daar heeft de Regiodesk hem juist weer ingevoerd. Niet voor een ritje met bus of tram, maar voor werkgevers met behoefte aan P&O-advies. Personeelsadviseur Pauline Willems en directeur Bart van de Zande over Praktisch P&O.

  • OOM-info

    OOM wil werkgevers ondersteunen

    Om het vakmanschap in de metaal op peil te houden, stimuleert OOM werknemers en werkgevers zich te ontwikkelen. Daarvoor hebben we niet alleen regelingen ontwikkelt, maar ook instrumenten. Beleidsmedewerker Jolanda Janssen over de SkillsManager, die binnenkort wordt vernieuwd.

  • Nieuws uit de regio

    Stagiairs: goed voor bedrijf en branche

    Wat is het nut en de noodzaak van stagiairs? Vijf vragen aan Gerard Harlaar, praktijkopleider bij machinebouwbedrijf Meijn in Oostzaan.

Poll:

Voor tips over de begeleiding van stagiairs kijk ik op stagewijs.nl

stem


Link met OOM!

Volg ons vanaf 1 mei op Twitter en meldt u aan bij onze LinkedIngroep. Zo bent u altijd als eerste op de hoogte van nieuwtjes op het gebied van opleiding en ontwikkeling in de metaal, heeft u eenvoudig toegang tot interessante artikelen en video's en wordt u regelmatig attent gemaakt op nieuwe of voordelig geprijsde trainingen.

Onze LinkedIngroep biedt u de bovendien de mogelijkheid om in contact te komen met andere werkgevers. Hoe zorgen zij ervoor dat ze het beste uit hun personeel halen? Wat doet u om bij te blijven en ervoor te zorgen dat uw personeel op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen in de metaal? Bespreek het met andere werkgevers uit de branche in de OOM-LinkedIngroep!


OOMNieuws 12-04-2010

Ontwikkelbudget helpt Hillebrand

Hillebrand Konstruktie uit Middelburg maakt gebruik van het Ontwikkelingsbudget van OOM. Een gesprek met bedrijfsleider Han Blok.

Wat produceert uw bedrijf?

"Wij zijn een metaal-constructiebedrijf met ruim zestig professionele vakmensen. Al sinds 1888 zijn zware constructies onze specialiteit. We hebben veel kennis en ervaring met bruggen en windmolens, die we ontwerpen en bouwen in alle soorten en maten. Van voetgangersbrug tot spoorbrug en van fietsbrug tot ophaalbrug. Vorig jaar nog hebben we de Betonprijs 2009 gewonnen voor de Julianabrug in Zaandam. Samen met BAM Civiel hebben we de vervanging van de brug gerealiseerd, waarbij wij verantwoordelijk waren voor de beweegbare stalen delen van de brug. Ook hebben wij de TWIST gebouwd, een brug in Vlaardingen over de Vlaardingse vaart, waarmee we hopen in 2010 de Nationale Staalprijs te winnen. Daarnaast werken we ook in de off-shore."

Jullie maken grote staalconstructies. Heeft u daar plek voor?

Jazeker. We hebben in totaal 8000 m2 vloeroppervlakte in de productiehallen. De grootste hal is 80 meter lang en 20 meter breed, hier assembleren we onder geconditioneerde omstandigheden. Omdat we over een eigen kade beschikken en gelegen zijn aan het water, kan alles gemakkelijk worden getransporteerd.

Waarvoor heeft u het Ontwikkelbudget gebruikt?

Drie jaar geleden ben ik begonnen bij Hillebrand. Al snel kwam ik er achter dat er weinig structuur zat in het personeelsbeleid. Bij mijn vorige baan hield ik me ook al zijdelings bezig met HRM-beleid, maar een extra cursus leek me geen kwaad kunnen. Ik heb toen, om de puntjes op de i te zetten, een workshop bedrijfs-opleidingsplan van OOM gevolgd. Tijdens deze bijeenkomst werd veel aandacht besteed aan het opleiden en het ontwikkelen van medewerkers. Ik ben toen het personeelsbeleid beetje bij beetje gaan vormgeven. In eerste instantie heb ik alle opleidingen van onze mensen in kaart gebracht en heb beoordelings- en functioneringsgesprekken gevoerd. Vervolgens ben ik persoonlijke opleidingsplannen gaan schrijven.

Al met al bleek er veel tijd te gaan zitten in het ontwikkelen van al deze HRM-activiteiten. Je doet het er niet zomaar even bij. Onze regiomanager van OOM, Jet Ruiter, attendeerde mij er op dat ik het Ontwikkelbudget van OOM kon gebruiken voor het opzetten van HRM-beleid. Hiervoor hebben we nu een tijdelijke HRM-manager aangetrokken. In de opleidingsplannen van onze medewerkers staat nu precies beschreven welke cursussen er op de rails staan. De een gaat CAD-tekenen, de ander gaat een cursus 'projectmanager voor gevorderden' volgen. Maar ook een opleiding tot BBL niveau 3 constructie bankwerken staat er tussen, evenals lascursussen voor de hogere kwaliteitsstalen.

Wat zijn uw toekomstplannen?

Wij willen groeien en willen nog meer grote bruggen en complexe constructies bouwen. Daar hebben we onze medewerkers hard bij nodig. Daarom willen wij graag dat zij zich blijven ontwikkelen. Kijk, een cursus Russisch kan ik niet honoreren, maar in de cursussen zoals die in de catalogus op de website van OOM staan beschreven, investeren wij graag. Wil je mee gaan in de toekomst, dan is bijscholen noodzakelijk. Jezelf blijven ontwikkeling is een must.

Meer informatie over Hillebrand Konstruktie kunt u vinden op
www.hillebrand-konstruktie.nl.





Vraag nu uw Ontwikkelbudget aan

Om het personeelsbeleid van de organisatie te ontwikkelen en het begeleiden van werknemers te professionaliseren, kunnen werkgevers bij OOM een Ontwikkelbudget van € 1.800, - aanvragen. Het budget kan worden besteed aan cursussen en/of trainingen op het gebied van HRM en P&O. Daarnaast is het mogelijk om voor de medewerkers een cursus op maat te laten ontwikkelen. Werkgevers kunnen ook zélf een cursus ontwikkelen voor hun personeel, waarbij het Ontwikkelbudget kan worden ingezet als vergoeding voor de ontwikkel- en advieskosten. Voor het zelf ontwikkelen van een cursus geldt een standaardbijdrage van € 35,- euro per uur. Het maximale bedrag voor het zelf ontwikkelen van een cursus bedraagt
€ 500,-. Het Ontwikkelbudget is geldig voor twee jaar.

Hoe aanvragen?

Het Ontwikkelbudget is aan te vragen via www.mijnoom.nl.

Meer informatie

Bel de telefonische helpdesk van OOM: 0172 - 521 500 of download de brochure 'Ontwikkelbudget'. Kijk voor meer informatie op www.mijnoom.nl.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.