Minder banen en minder scholing in MKB-metaal

Het aantal banen in de metaalbewerking is veel sterker afgenomen dan was verwacht. De krimp bedraagt ruim 7,5%. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktinformatie, cijfers en trends, dat in opdracht van het opleidingsfonds voor de metaalbewerking OOM is gemaakt.

Uit het onderzoek blijkt dat het aantal werknemers in het mkb-metaal vorig jaar is afgenomen met ruim 12.000 tot 144.377. Eerder werd uitgegaan van een vermindering van 6%. Vooral in de laatste twee maanden van 2009 hebben metaalbewerkingsbedrijven veel banen geschrapt: ruim 3.000. Cijfers van OOM tonen dat de daling aanhoudt. De afgelopen maand telde de sector nog steeds 7,5% minder werknemers dan in april 2009. Dit heeft ook gevolgen voor opleiding en scholing. Zo is het aantal leer-werkplekken met bijna een kwart afgenomen.

Werkgevers- en werknemersorganisaties in de metaalbewerking proberen via het opleidingsfonds de gevolgen hiervan voor opleiding en scholing te beperken. De sociale partners bieden via OOM extra geld aan bedrijven voor het inrichten van leerwerkplaatsen. Ook worden scholingspools opgericht om extra scholingsactiviteiten uit te voeren. Scholingspools zijn samenwerkingsverbanden van metaalbedrijven rond een praktijkcentrum die ook leerlingen ,,boven de markt'' opleidt. ,,Bedrijven kunnen via scholingspools leerlingen aanhouden waarvoor ze op dit moment geen werk hebben. Zo willen we voorkomen dat jongeren voor de metaal verloren gaan'', aldus Erik Yperlaan, directeur van OOM.

Daarnaast doet OOM mee in het sectorconvenant met gemeenten, werkgevers- en vakorganisaties en het UWV om werkloze jongeren in metaalbedrijven te plaatsen en stimuleert OOM oudere werknemers zich te blijven scholen. Yperlaan: ,,Door de krimp wordt op deze ervaren werknemers zowel kwantitatief als kwalitatief een steeds groter beroep gedaan.''
Vooral veel jongeren hebben de metaalbewerking al of niet gedwongen verlaten. Inmiddels is in de sector minder dan een op de acht werknemers jonger dan 25 jaar (12,8%). Vorig jaar bedroeg het aandeel jongeren nog 14%. Daarnaast hebben bedrijven flink het mes gezet in de traditionele metaalberoepen: 12 procent minder functies in de verspaning en bijna 10 procent minder constructie-bankwerkers.

Van de medewerkers die zijn vertrokken had een op de drie een dienstverband korter dan twee jaar. Bedrijven hebben vooral hun zogeheten flexibele schil gepeld, waaronder tijdelijke arbeidskrachten en ingehuurd personeel.
Ook de eerder deze maand gepubliceerde Economische Barometer van de Koninklijke Metaalunie over het vierde kwartaal van 2009 bevestigt dat de werkgelegenheid nog altijd afneemt. Desondanks ziet de Metaalunie een lichtpunt: het aantal vacatures in het mkb-metaal neemt weer toe. Een kwart van de ondernemers heeft ten minste 1 vacature openstaan. Bij machinebouwers is dat zelfs de helft. ,,Daarom moeten we blijven investeren in jongeren. Dat is onze toekomst'', aldus Yperlaan.