OOM - Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking

Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

OOM & Co

Willem de Lange is lector HRM bij Avans Hogeschool en zelfstandig onderzoeker, adviseur en publicist op het terrein van personeels-management. Hij werkt sinds 2004 van tijd tot tijd als onderzoeker aan opdrachten van OOM.

OOM zet zich in om het vakmanschap in de metaalbranche te vergroten.
Dat doet OOM niet op eigen houtje, maar in samenwerking met anderen. Wie zijn de mensen van OOM en met wie werken zij samen?

Aangenaam...

"Willem de Lange. Ik ben lector HRM bij Avans Hogeschool. Daarnaast werk ik als zelfstandig onderzoeker, adviseur en publicist op het terrein van personeelsmanagement."

Wat is uw link met OOM?

"Sinds 2004 werk ik als onderzoeker van tijd tot tijd aan opdrachten van OOM. Destijds werd ik benaderd om onderzoek te doen naar het effect van het uitkeringsregelement. Werkgevers konden in die periode vouchers bestellen; tegoedbonnen die werknemers inwisselden voor cursussen. Daarvan werd weinig gebruik gemaakt. OOM vroeg vervolgens of ik een denktank wilde voorzitten met afgevaardigden van werkgevers en bonden, om gezamenlijk een nieuw uitkeringsregelement te bedenken. Daar is onder meer de PTT uit voortgekomen. Een wel erg groot succes; het budget voor 2009 was na vijf maanden al uitgeput. In 2009 en 2010 heb ik onderzoek gedaan naar personeelsbeleid in de metaalbewerking met de nadruk op het MKB. Dit onderzoek wordt binnenkort gepresenteerd. Vanuit dit onderzoek wil OOM bedrijven stimuleren om meer aandacht te besteden aan personeelsmanagement."

En, hoe is het gesteld met het personeelsbeleid in de sector?

"Er is nog veel winst te boeken. Ik zie een driedeling. Ongeveer tien procent doet het goed; daar wordt op een beleidsmatige manier nagedacht over onderwerpen zoals personeelsbehoud en opleiding en ontwikkeling. Dan is er een groep waar het op onderdelen goed of redelijk gaat. Maar een heel grote groep midden- en kleinbedrijven heeft nog veel te weinig oog voor personeels- en opleidingsbeleid. De aandacht gaat vooral uit naar producten, productieproces en afzetmarkt."

Opleiding en ontwikkeling; belangrijk?

"Jazeker! Technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op en de internationale concurrentie wordt steeds heviger. Bedrijven hebben goed opgeleid personeel nodig om die ontwikkelingen te volgen. Ook oudere werknemers moeten blijven leren. Als de ontwikkeling stokt heb je als werkgever het probleem dat je personeel niet meer voldoet aan de eisen, en als werknemer moet je vrezen voor je baan."

Hoe omschrijft u de rol van OOM?

"OOM is samen met de sociale partners binnen het midden- en kleinbedrijf koploper als het gaat om opleiding en ontwikkeling van werknemers. Ik vind OOM buitengewoon actief en creatief. Het is een organisatie waar ik graag voor werk."