OOM - Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking

Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

OOM & Co

Henk Wijninga werkt als landelijk bestuurder metaal bij FNV Bondgenoten en is bestuursvoorzitter van stichting OOM.

OOM zet zich in om het vakmanschap in de metaalbranche te vergroten.
Dat doet OOM niet op eigen houtje, maar in samenwerking met anderen. Wie zijn de mensen van OOM en met wie werken zij samen?

Aangenaam...

"Mijn naam is Henk Wijninga, ik ben negenenvijftig jaar en woon in Utrecht. Ik werk bij FNV Bondgenoten als landelijk bestuurder metaal. Mijn aandachtsgebied is arbeidsmarkt en opleidingen. Namens de FNV zit ik in diverse besturen van opleidings- en ontwikkelingsfondsen en kenniscentra in de metaalsector. Daarnaast geef ik leiding aan negen bestuursfunctionarissen van FNV Bondgenoten die regionaal het arbeidsmarkt- en opleidingswerk doen. Veel vergaderen en stukken lezen dus!"

Wat is uw link met OOM?

"Ik ben bestuursvoorzitter van stichting OOM. Zes keer per jaar komen we bijeen om te vergaderen. Zo'n vergadering wordt bezocht door bestuursleden van de Koninklijke Metaalunie en de diverse vakbonden, zoals CNV Bedrijvenbond, De Unie en FNV Bondgenoten. Zij vertegenwoordigen respectievelijk de werkgevers en de werknemers in de metaalsector. En natuurlijk is Erik Yperlaan aanwezig, de directeur van OOM. Onderwerpen die op de agenda staan zijn bijvoorbeeld de begroting, de diverse financieringsregelingen en de visie van OOM op arbeidsmarkt- en opleidingsproblematiek. Afspraken uit de CAO Metaal en Techniek zetten we om in regels en beleid."

Waaruit bestaat de samenwerking tussen FNV Bondgenoten en OOM?

"FNV Bondgenoten geeft voorlichting op ROC's en bezoekt banenbeurzen om jongeren te interesseren voor de bedrijfstak. Werknemers assisteren we bij scholingsaanvragen; we wijzen hen op de financieringsregelingen van OOM en helpen met het invullen van aanvraagformulieren. Met werkgevers die deeltijd-WW aanvragen onderhandelen we over scholingsplannen. Al deze activiteiten worden mede gefinancierd door OOM."

Is dat alles?

"Nee, ook op regionaal niveau is sprake van samenwerking: de regiofunctionarissen van de FNV, OOM en de Koninklijke Metaalunie organiseren gezamenlijk activiteiten, zoals informatieve bijeenkomsten voor werkgevers en werknemers over scholingsplannen en het persoonlijk opleidingsplan."

Opleiding en ontwikkeling; belangrijk?