Cocky Booy is directeur van VHTO
OOM zet zich in om het vakmanschap in de metaalbranche te vergroten.
Dat doet OOM niet op eigen houtje, maar in samenwerking met anderen.
Wie zijn de mensen van OOM en met wie werken zij samen?
Aangenaam...
"Mijn naam is Cocky Booy en ik ben directeur van VHTO, landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. VHTO is een stichting met als doel om meer meisjes en vrouwen te interesseren in een toekomst in bèta, techniek en ict. We doen onderzoek, maar organiseren ook concrete projecten. Daarbij doen wij veel met rolmodellen, vrouwen die in verschillende functies in de techniek werken. Zij gaan bijvoorbeeld naar scholen toe en proberen meisjes enthousiast te maken voor de sector."
Hoe is het gesteld met de positie van vrouwen in de metaal?
"Er valt nog veel te doen. Vreemd genoeg wordt in Nederland nog vaak in stereotypen gedacht. Over de metaal heerst het idee dat het alleen maar om harde techniek gaat, dat het werk lichamelijk zwaar is en dat je er vies van wordt. En dat terwijl deze sector heel breed is en veel kansen en ontwikkelingsmogelijkheden biedt. Overigens is het aantal vrouwen in de metaal de laatste tijd wel wat gestegen. Bij studies werktuigbouwkunde melden zich ook steeds meer vrouwelijke studenten aan. Maar deze stijging zet nog niet stevig genoeg door, dus blijven we het onderwerp aan de kaak stellen."
Wat is uw link met OOM?
"VHTO en OOM hebben dezelfde ambitie: meer instroom en doorstroom van vrouwen in de metaal. Samen hebben we de Femme Metaalcampagne ontworpen en organiseren we elk jaar de Femme Metaaldag. Dat is een dag vol interessante lezingen, workshops en netwerkmogelijkheden voor vrouwen die in de metaal werken. Verder nemen zowel VHTO als OOM deel aan het samenwerkingsverband TechniekTalent.nu. Niet alle branches die daarin vertegenwoordigd zijn vinden participatie van vrouwen een belangrijk onderwerp, dus het is fijn om OOM daarbij aan onze zijde te hebben."
Wat is de kracht van Femme Metaal?
"Het is noodzakelijk om één keer per jaar de focus te leggen op vrouwen in de metaal. Voor de vrouwen zelf, zodat zij zien dat er veel meer vrouwen zijn zoals zij. Die contacten kunnen hen helpen weerbaarder te worden en hun loopbaan in eigen hand te nemen. Voor werkgevers is het goed om te ervaren hoe belangrijk dit onderwerp wordt gevonden door de betrokken partijen. Om die reden is er een prijs in het leven geroepen, de Prix de Femme Metaal voor het bedrijf dat zich het meest heeft ingezet voor de instroom en doorstroom van vrouwen."
Opleiding en ontwikkeling: belangrijk voor vrouwen?
"Absoluut. Voor vrouwen - een kritische doelgroep - is het vooral aantrekkelijk als er binnen het bedrijf aandacht is voor innovatie. Zij vinden het interessant om producten te verbeteren, of om nieuwe producten te ontwikkelen. Maatschappelijk nut blijkt daarbij belangrijker dan veel geld verdienen. O ja, een goede interne communicatie maakt het werkklimaat voor vrouwen aanzienlijk prettiger. Maar dat geldt natuurlijk ook voor mannen."