Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Als de VONK overslaat...
  Dit boekje bevat talloze handige tips en inspiratie voor werkgevers die hun personeelsmanagement naar een hoger plan willen tillen.
- Eerste hulp bij ontwikkelen (EHBO)
  Heeft u extra ondersteuning of advies nodig bij het aanvragen of volgen van een opleiding? Raadpleeg de Eerste Hulp Bij Ontwikkelen (EHBO).
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

Nog 543 bedrijven kunnen gebruik maken van het Ontwikkelbudget 2012.

Een ontwikkelbudget aanvragen?

Ontwikkelbudget 2012

Met het Ontwikkelbudget stelt OOM werkgevers in de gelegenheid om het personeelsbeleid van hun organisatie op een hoger plan te tillen en het begeleiden van werknemers te professionaliseren. Zo wil OOM opleiding en ontwikkeling binnen metaalbedrijven stimuleren.

Wat houdt de regeling in?

Werkgevers kunnen een bijdrage uit het Ontwikkelbudget aanvragen tot maximaal € 1800,-.
Het budget is 2 jaar geldig.
In 2012 kunnen maximaal 600 bedrijven van het Ontwikkelbudget gebruik maken.

Waar kan het ontwikkelbudget voor worden aangevraagd?

Cursussen en/of trainingen op het gebied van HRM en P&O;
Het laten ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan (BOP's) ;
Het laten opzetten en invoeren van (jaarlijkse) functionerings-/ voortgangsgesprekken en het werken met persoonlijke opleidingsplannen (POP's);
Het laten uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid;
Het laten beschrijven van een werkwijze en/of van een programma voor de opvang en introductie van nieuwe medewerkers;
Het laten ontwikkelen van een interne cursus;
Het zelf ontwikkelen van een cursus, waarbij het Ontwikkelbudget kan worden ingezet als vergoeding voor de ontwikkel- en advieskosten. Hiervoor geldt een standaardtarief van €35,- per uur, met een maximum van €500,-.

Cursusaanbod ontwikkelbudget

In ons Cursusaanbod ontwikkelbudget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding uit het Ontwikkelbudget.

Hoe aanvragen?

Het Ontwikkelbudget is aan te vragen via www.mijnoom.nl.

Hoe lang geldt het ontwikkelbudget?

In principe geldt de regeling tot en met 31 december 2012. Maar ook voor deze regeling geldt: OP = OP. Op deze website en op www.mijnoom.nl ziet u hoeveel budget er nog beschikbaar is.

Meer informatie?

Kijk bij de veelgestelde vragen
Mail naar info@oom.nl of bel met telefoonnummer 0172-521500 (maandag tot en met vrijdag van 08.30 uur tot 17.00 uur).

OOM-regelingen