Loopbaanplanner
OOM kan op allerlei manieren een bijdrage leveren aan het plannen van uw loopbaan. Bijvoorbeeld met advies, subsidies en andere middelen. Een overzicht van de mogelijkheden vindt u hier. Mocht u andere wensen of aanvullende vragen hebben, neem dan contact op met uw regiomanager. Hij of zij kan u verder helpen.
- Transferro
  Dé vacaturesite voor de metaalbranche.
- Skillsmanager
  De skillsmanager biedt werknemers in de metaal de mogelijkheid om zelf op internet hun vaardigheden in kaart te brengen.
- Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
  In een bedrijfopleidingsplan kunnen leerbedrijven alle richtlijnen en afspraken vastleggen over scholing en beroepspraktijkvorming.
- Persoonlijk opleidingsplan (POP)
  Een persoonlijk opleidingsplan is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer.
- Stagewijs
  Op deze website vindt u alle praktische informatie om aan de slag te gaan met een stagiair in uw bedrijf.
Cursusaanbod
Opleiden en ontwikkelen, daar gaat het om bij OOM. Hier vindt u het grootste cursusoverzicht. Ook leest u over de manieren waarop OOM probeert het niveau van de hele bedrijfstak te verhogen.
- Cursuscatalogus
  OOM heeft met zorg de belangrijkste cursussen voor de metaalbewerking verzameld in de cursuscatalogus.
- Cursusaanbod ontwikkelbudget
  Maakt u gebruik van het Ontwikkelbudget? In de het cursusaanbod ontwikkelbuget vind u de belangrijkste cursussen die in aanmerking komen voor een vergoeding.
- Evaluatie
  Heeft u een cursus gevolgd en een evaluatiecode van OOM ontvangen? Vul hier uw evaluatie in.
OOM-regelingen
Via OOM kunnen bedrijven en werknemers in de metaalbewerking subsidies en financiële bijdragen ontvangen voor scholing en ontwikkeling. Een overzicht van de regelingen.
- Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT)
  Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen.
- Ontwikkelbudget 2012
  Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid.
- Ervaringscertificaat (EVC)
  Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben.
- Leerwerkbijdrage
  Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding gaat volgen.
- Stages
  Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen.
- Jobstart per 1 april 2012
  Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van werkloze werkzoekenden en arbeidsgehadicapten, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.
- Mijn OOM
  Mijn OOM is het digitale loket voor alles rond opleiding en ontwikkeling. Werkgevers en werknemers die bij OOM zijn aangesloten kunnen gebruik maken van Mijn OOM.
- Uitkeringsreglement
  Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Persoonlijke TrainingsToelage, de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.
Over OOM
OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM een van de grootste opleidingsfondsen in Nederland.
- Wie is OOM?
  Financiering, bestuur, organogram en medewerkers
- Wat doet OOM?
  Missie en kerntaken
- Voor wie is OOM?
  Wat OOM kan betekenen voor werkgevers en werknemers?
- Downloads
  Metaaljournaal en andere uitgaven van OOM
- Klachtenprocedure
  Het kan voorkomen dat u het niet eens bent met de manier waarop u door OOM bent behandeld. In dat geval kunt u een beroep doen op de klachtenprocedure.
- Contact
  Adresgegevens en routebeschrijving
- Partners
  Wie zijn de partners van OOM?
- Interessante links

Meer weten over scholingspools?

Hier leest u er alles over

Mbo scholingspool

In deze opleidingsroute gaat de leerling (gemiddeld) twee dagen per week naar school en krijgt in deze dagen zowel theorie als praktijk. Theorie en praktijk worden op elkaar afgestemd. Vanuit de scholingspool is er een intensieve begeleiding van de leerling en is er intensief contact tussen scholingspool, leerling, ROC en bedrijf. De drie overige dagen kan de leerling op het bedrijf productief worden ingezet, zonder de noodzaak om lesopdrachten te oefenen.

Vergoeding 2009/2010

Scholingspool	€ 4.000,- per jaar
Extra bijdrage (ALP)	€ 1.250,- eenmalig in de 2^ehelft van het 1^eschooljaar

Vergoeding 2010/2011

Scholingspool	€ 4.000,- per jaar
Extra bijdrage (ALP)	€ 1.250,- eenmalig in de 2^ehelft van het 1^eschooljaar

Vergoeding 2011/2012

Scholingspool	€ 4.000,- per jaar
Extra bijdrage (ALP)	€ 1.250,- eenmalig in de 2^ehelft van het 1^eschooljaar

De opleiding met crebonummer 10127 - aspirant Lasser (aspirant booglasser) is uitgesloten.

Voorwaarden

De LeerWerk Bijdrage voor niveau 1 is voor maximaal 1 jaar en voor niveau 2 en 3 maximaal 2 jaar.
Er geldt een tijdelijke extra bijdrage in het kader van de regeling Alternatieve Leerplek (ALP). Kijk hier voor meer informatie .

Hoe aanvragen?

De LeerWerk Bijdrage is aan te vragen via mijnoom.nl.